大力培养和选拔德才兼备的领导干部——五论认真学习和贯彻四中全会《决定》 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：社论

　　大力培养和选拔德才兼备的领导干部
——五论认真学习和贯彻四中全会《决定》
党的十四届四中全会《决定》指出：“培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。”我们必须把这个问题提高到关系党的前途、国家的命运的战略高度来认识。
培养和选拔德才兼备的领导干部，按照《决定》要求建设好各级领导班子，是我们党的“新的伟大工程”中的一个“关键工程”。聚精会神地建设好这项工程，具有重大的现实意义和深远的历史意义。从现在起到本世纪末只有６年时间，我们要实现“翻两番”的既定目标，要初步建立起社会主义市场经济体制，要使我国的经济和社会发展从整体上再上一个新台阶，面临的形势是错综复杂的，面对的任务是十分艰巨的。领导干部特别是高级领导干部，是领导改革和现代化建设的决定性力量。领导干部整体素质如何，对于把党的基本路线长期坚持下去，对于我们的各项事业的推进，对于国家的长治久安，关系重大。因此，全面提高现有领导干部的素质，抓紧培养和选拔优秀年轻的跨世纪担当重任的领导人才，是摆在全党面前的重大而迫切的战略任务。
全面提高领导干部的素质，最根本的就是要使我们的领导骨干不仅要努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行，而且首先要努力成为忠诚于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路、会治党治国的政治家。要做到这一点，首要的一条就是提高马克思主义的理论水平。信念的坚定来自理论的坚定。邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，是当代中国的马克思主义。学习和掌握这一理论，是提高干部理论素质的关键所在。如果领导干部特别是高级领导干部系统地而不是零碎地、实际地而不是空洞地学习和掌握了邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，并能够创造性运用，那么，就一定能不断开辟各项事业的新局面。领导干部还要认真学习历史，特别是近现代史与中共党史，从历史上成功的经验和失误的教训中吸取智慧，这样也有利于更深刻地理解和更牢固地掌握邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论。随着形势的发展，新知识、新技术大量涌现，形势喜人也催人。忽视汲取各种新的科技文化知识，就要落伍。领导干部特别是高级领导干部要学习社会主义市场经济知识、现代管理知识和现代科学技术知识，学习那些反映人类文明进步最新成果的一切知识。这是担当改革开放和现代化建设领导重任的急迫要求。同时，各级领导干部还要深入基层，深入群众，在实际工作中积累经验、经受锻炼。实践证明，这是培养干部的一个重要途径，也是干部成才的一个规律，今后应当坚持这样做。
培养和选拔优秀年轻的领导干部，要着眼于下一世纪，这是个重要的指导思想。改革开放１６年来，在邓小平同志等老一辈无产阶级革命家大力倡导和热情扶持下，一大批年富力强、朝气蓬勃的年轻干部走上了各级领导岗位。实践证明，绝大多数年轻干部的工作是出色的。这是我们党的建设的重大成果，也是改革和建设事业得以顺利推进的至关重要的因素。干部的新老交替是一个连续不断的过程，现在一些领导班子结构不合理，部分成员特别是主要负责人年龄偏大的问题已经突出起来。因此，要继续推进新老交替的工作，使我们的干部队伍始终充满活力。要对各级领导班子合理年龄结构提出明确要求。要破除论资排辈、求全责备、迁就照顾的旧观念，选人要坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则，注意社会公论，注重实绩。我们相信，只要解放思想，广开进贤之路，人才是有的。成千上万的优秀年轻干部被提拔到各级领导岗位上来，我们的事业会更加兴旺发达。
党政干部选拔任用等重要制度的改革，是选准人、用好人的重要保证。我们积累了一些经验，但是总的来说还不适应形势发展的要求，应兴应革之处还不少。我们要按照党中央的部署，积极而稳妥地组织和实施这项改革，逐步形成使优秀人才脱颖而出、富有生机和活力的用人机制。
党的十四大以来，党中央就建立社会主义市场经济体制的问题，就用邓小平同志建设有中国特色社会主义理论武装全党的问题，就反腐败问题等作出了部署，现在又就党的建设的几个重大问题作出了决定。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。各级党委要按照十四届四中全会《决定》的要求，切实抓好提高领导干部的素质和培养、选拔优秀年轻干部两件大事，为实现本世纪末的宏伟目标、实现下一个世纪更宏伟的目标提供可靠的组织保证。