书记考书记 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：现场短新闻

　　书记考书记
王慧敏
“国民生产总值增长４个亿，那么，你每年的固定资产投入是多少？”
“投入……投入２……２０００万元。”
“投入１块钱，产出是多少？”
“……”回答者语塞了。
“连基本的投入产出比都说不清，你的国民生产总值增长４个亿又是怎样得来的？分明是虚夸。”
……………
这是日前河北省委书记程维高考核县委书记时的一个镜头。
今年以来，河北省委强化政绩考核，把县级领导班子的建设作为组织建设的关键来抓。年初，省委经过３个月的调查研究，制订了《县（市、区）党政主要领导干部激励约束机制试行办法》，对县级领导班子的工作和目标做了明确规定。嗣后，由省委组织部牵头，从省计委、经贸委、统计局、审计局、纪委等１１个部门抽调出６２名业务骨干，分７个组对全省１３９个县中的８５个县进行了考察。考察时，请有关方面的专家制订了比较科学的标准，经济方面就有２７项指标，包括国民生产总值、财政收入、农民人均纯收入、农业生产成果等；党建方面，不仅看班子是否团结，是否廉政、勤政，而且看是否坚决执行党的路线、方针、政策，是否坚持了党的组织原则。
经过考察，心中有数之后，省委从７月１５日至９月６日先后举行了３次别开生面的考试：考官是省委书记程维高、省长叶连松等省领导，还特邀熟悉农村工作的１３名专家、教授进行评议；考生则是８５位县委书记。考生先向考官陈述施政方略，然后当堂回答考官的提问。某山区县，连工资都开不出，县委书记的施政方略中，却拟贷款４０００万元修一个度假村。程维高当即指出：“水电、交通等配套设施都不具备，又远离都市，修个度假村谁去住？还是多为老百姓想一想，切切实实为他们办些事。”某县，自然条件非常好，然而，近年经济发展速度却很慢，４年间，在全省经济发展排名中，后退了３５位。让县委书记谈原因时，他一味强调天灾等客观因素。程维高说：“有的县灾情比你们严重得多，为什么人家的名次却靠前了？应该多从自身找一找原因。”对方无言以对……
最后，综合考察、考试情况，对照县（市、区）党政主要领导干部激励约束机制，按照有位须有为，无为则无位的原则实施兑现奖惩。截至１０月１０日，全省已有１８个县的２１位书记、县长被调整或撤换。一批素质好，政绩突出，群众信任的优秀中青年干部被充实到了领导岗位上来。