跨世纪领导人才的素质 [复制链接]

第5版(理论·学术)
专栏：报刊文摘

　　跨世纪领导人才的素质
鲁献启在《培养造就跨世纪领导人才的思考》一文中对“跨世纪领导人才”提出了自己的见解。作者认为，从现在起至二十一世纪初二十年间担任或即将担任县级以上领导职务的优秀领导干部，是我党在今后几十年内坚定不移地率领中国人民致力于二十一世纪现代化建设的中坚力量。跨世纪领导人才肩负的历史重任，必须具备有效推动中国现代化发展的特有素质。第一，政治上的成熟性。忠诚于马克思主义，贯彻执行党的“一个中心，两个基本点”的基本路线，在社会主义现代化建设的进程中，能以邓小平建设有中国特色社会主义的理论为指导，坚持解放思想、实事求是的思想路线，避免犯“左”的或右的错误，减少曲折和失误。第二，知识上的综合性。世纪交替之机是一个信息万变的时代。一方面科学门类迅速增多；另一方面社会科学和自然科学之间互相沟通、渗透、交叉越来越普遍。这就要求未来的领导者，必须熟知多门学科，具备知识面宽、适应性和创造性强的通才素质。第三，思维上的多元性、能力上的全面性。不仅要具备善于驾驭全局、精密筹划的决策能力，具有重点突破的指挥能力；同时，必须具有辩证性、逆向性、整体性、超前性思维的能力。敢于面向二十一世纪，以其应有的胆略和气魄率领人民群众建跨世纪工程，创跨世纪的伟业。要充分认识经济实力和综合国力的竞争，从一定意义上说是人才的竞争，是领导者能力与民族素质的竞争。我们要赢得二十一世纪，必须首先赢得人才，尤其是具有优秀素质的领导人才。
（摘自《领导科学》一九九四年第八期）