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赵玉芬 1994-10-31 00:00

人才的培养与任用是关键

第3版(教育·科技·文化)
专栏:

  人才的培养与任用是关键
中国科学院院士赵玉芬
编者按:我们邀请科技界著名人士举行座谈会的消息《科技要有新的解放大的发展》于10月23日在本报头版刊出后,在我国科技界引起强烈反响,读者纷纷打来电话,寻问有关本次座谈会的详细内容。为了满足广大读者的愿望,从今天起在本版《抓科技大发展 促经济更繁荣》专栏内连续刊登与会人士的发言摘要。
发展科技、繁荣经济的任务最终是要通过人来完成,所以人是第一要素。我从怎样培养人才和任用人才两个方面谈一谈。
培养人才是培养具有创造能力、能够及时解决问题的人,所以一方面我们要注意因材施教,根据每个人的特点确定相应的教育内容和方法,培养专业人才;另一方面,从科技发展来看,各学科之间越来越互相交叉、渗透,这就需要多方面多角度地培养人才,这样才能提高人才的素质,使之成为多面手,在激烈的竞争中才能更好地适应环境而得以生存。不因材施教,不可能得到一批跨世纪的、有一定专长及知识面广的人才。
各种人才有了,怎么样在合适的岗位使用他们,让他们产生协同作用,共振起来、产生更大的能量,这是促进科技发展、经济繁荣的重要一环。在管理方法上,采用层层管理的金字塔式的形式,有它积极的因素,目前日本采用这种大家庭形式还是很成功的。发挥整个团体的作用的关键:一是对每个人要扬长避短,充分发挥个人的作用,而不能忌妒人家长处,嘲讽短处;二是不能把人当作机器来管。领导人应深入基层了解他们的工作情况。在任用人问题上,一定要大胆任用中青年人才。美国一家跨国公司要在2000年任用30岁的人才(目前是45岁),可见他们的魄力。所以我们在科技界要大胆提拔50岁以下德才兼备的中青年学术带头人,在经济等其它方面也应如此,只有这样我们才能真正面向21世纪,促进科技发展、经济繁荣。目前在科技界,一批年纪较大的科学家仍然顽强拚搏着,为我国科技发展做出了重大贡献,国家对他们也给予很大的荣誉,对年轻一代,国家制定一系列的政策来培养跨世纪的人才,而中年一代却像是夹心饼干,上下都不重视。造成国家人才的浪费,我作为一名从海外归国的科技工作者,认识了许多国内培养的科技界朋友,其中40—50多岁之间的一批,正是国家的中坚力量。他们的经验和科技成果是具有力度和厚度的。他们是中华黄土中茁壮成长的栋梁之才,正顽强地拚搏在第一线上,更经常在国际上为祖国争光。这些人是国家科技、经济建设的命脉之所系,希望各级领导珍惜这批人才、用好这批人才。(附图片)
(本版照片由本报记者杨文道摄)


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