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赵德新 1953-08-30 00:00

湘西苗族自治区培养少数民族干部的工作

第3版()
专栏:

湘西苗族自治区培养少数民族干部的工作
中共湘西苗族自治区地方委员会组织部长 赵德新
湘西苗族自治区从去年八月六日成立以来,已陆续培养了六百七十九名苗族干部。其中县级以上的苗族干部有十四人,区级干部一百三十五人。还有一部分苗族积极分子,正分别在自治区、省、中南、中央所办的干部学校或民族学院进行学习。自治区一年来各项工作的成就证明了:“普遍大量地培养同人民有联系的民族干部,是圆满地实行民族区域自治和民族民主联合政府政策,以及发展各民族政治、经济和文化教育建设事业的关键。”(李维汉:“有关民族政策的若干问题”)
湘西苗族自治区根据苗族特点、工作条件和实际需要,在培养苗族干部上采取了如下四种方式:
一、举办各种干部训练班。这些训练班分为行政、专业、文化三类,目的是在短期内使一些苗族在职干部和群众积极分子的政治、思想、业务、文化水平得到一定程度的提高,能够适应当前工作需要。在这方面,中共湘西苗族自治区地方委员会办的干部学校,先后吸收了一百零四名苗族在职干部参加学习。学习期间除学习政策、时事、党员八项条件以提高政治水平和思想水平外,还通过总结工作来提高实际工作能力。自治区贸易公司、自治区人民政府文教科和卫生科,也分别举办苗族贸易干部、师资和医务助理人员等专业训练班。各有关业务部门根据苗族干部的一般水平和工作需要,进行必要的政策教育和业务教育。此外,为了给一些文化太低的苗族干部打下学习政治和业务的基础,自治区人民政府还开办了三期干部速成识字班。著名的苗族妇女劳动模范、自治区人民政府委员麻颜妹经过速成识字的训练,已认识二千五百多字,并能写简单的工作总结了。
二、用“边做、边教、边学”的办法,在实际工作中帮助苗族干部提高工作能力,这是湘西苗族自治区培养苗族干部的基本方式。经验证明:在进行这种具体帮助时,苗汉干部必须首先建立融洽的政治感情。汉族干部必须尊重并学习苗族干部艰苦深入、踏实朴素、联系群众的特点,并从历史根源上来认识某些苗族干部还存在的民族自卑感,诚恳地帮助他们渐渐消除这些由于过去受民族压迫和民族歧视而遗留在思想上的阴影。其次,布置具体任务时,党委必须向苗族干部讲明政策,并虚心地和他们研究工作办法;在执行任务时,应该鼓励他们发挥积极性创造性,放手去做,不要包办代替;工作中如发生偏差,应该多从积极方面帮助他们想出改进的办法,避免采用某些足以影响其自信心的生硬的“纠偏”方式。凡是在实际工作中采取这样的办法来帮助苗族干部的地方,不仅工作做得好,而且苗族干部进步得快。
三、通过评比和表扬模范干部,树立旗帜,既鼓舞本人,又教育大家。湘西苗族自治区成立一年来,曾进行了三次县、区干部的评比。通过评比,总结了一个时期中的经验教训,使全体干部有所效法和借鉴;特别是表扬模范干部后,其他干部有了具体的学习榜样,进一步激发了上进心。如永绥三区苗族干部麻绍珍,今年四月在团结报上读到永绥一区模范生产干部刘天华的模范事迹后,就积极认真学习,到六月十日的县扩大干部会议上,他自己已被评选为全县领导农业生产的模范干部之一了。
四、适时地组织少数民族参观团,到各地参观学习,这对少数民族干部的教育鼓舞作用很大。去年国庆节前,湘西苗族自治区选派了十二名苗族代表和苗族干部,到北京参加国庆观礼。他们受到了领袖的亲切关怀和各地群众的热烈欢迎,感到无上的光荣;他们又参观了一些革命名胜和工厂及机耕农场,对革命的艰苦历史和祖国的灿烂前途都有了进一步的认识。所有这些,都成了他们回来以后宣传爱国主义的最生动的资料和提高工作的动力。
湘西苗族自治区成立一年来,在培养少数民族干部工作上虽已做出一些成绩,但还不能满足实际需要和适应形势的发展。如自治区直属各领导机关以及各地财经部门,苗族干部还培养得很少,甚至还有“空白点”。其次,对已提拔到各个工作岗位上的苗族干部,没有很好地给予经常的培养教育。培养少数民族干部工作做得不够,还因为对全区苗汉干部进行经常的民族政策教育工作做得不够,因此,有些汉族干部对培养少数民族干部问题还存在着残余的大民族主义思想情绪,有些苗族干部的狭隘民族主义的意识也还没有完全消除。其所以如此,是因为这一工作尚未引起自治区各级党委的普遍重视和经常重视。在纪念湘西苗族自治区成立一周年的时候,全区各级党委应该把培养少数民族干部的工作总结一下,找出进一步做好这一工作的办法,继续培养大批优秀的少数民族干部,加强苗汉干部的团结互助,共同为建设繁荣的湘西苗族自治区而奋斗。


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