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白润璋 1995-05-31 00:00

“实则治”

第4版(要闻)
专栏:人民论坛

  “实则治”
白润璋
“实则治”。这是古人总结的一条治国安邦之策。这一条,也为我国几十年社会主义建设的实践反复证明。实,不仅包括工作作风上的说实话、办实事、鼓实劲、求实效,而且包含着更为广泛的内容。大到一个国家,小到一个地方、一个单位,“实”应当是一种真诚相待、心心相印、上下一致、戮力同心的社会关系。这种社会关系是至关重要的精神资源,是创造“治”的局面不可或缺的支柱。其中重要的内容,就是干群关系要实,上下级关系要实,班子内部关系要实。
干群关系实,就是提倡干部对群众动真情、办实事,摒弃只管向群众下硬任务、分硬指标而不为群众解决实际问题的现象。干部既为人民公仆,就要尽公仆的责任。无论是生产经营各环节的实际困难,还是生老病死、柴米油盐都要认真地、老老实实地帮助解决。对于全局来讲,上述问题看似小事,但对于群众来讲,具体到每一个人、每一个家庭却是实实在在的大事。群众正是从这些事情的解决中去认识我们的党,认识我们的干部。从这个意义上来讲,事关群众切身利益无小事。近几年,有些干部特别是农村干部反映工作难度大,埋怨群众不理解、不支持,其实主要原因不在群众,而在于某些干部只知征、敛、罚,而没有把群众的疾苦和痛痒放在心上。这不仅仅是一个领导方法问题,更重要的是要切实意识到自己扮演的应当是什么角色,要弄清楚究竟是民为贵,官为轻,还是官为贵,民为轻。
上下级关系实,就是提倡上下级之间要建立一种讲真情、重实绩的纯洁的工作关系,摒弃目前一些地方存在的上下相欺,跑官要官,在工作之外用气力的不良风气。上下级关系是工作上的分工关系,虽然职位大小不同,但目标都是一样的,就是为了把党的路线、方针、政策落到实处,推进工作扎实有效地开展。这是上下级处理相互关系的出发点和落脚点。建立纯洁的上下级关系,关键是看上级用什么标准衡量干部、使用干部。上对下既要听其言,更要观其行、考其绩,让事实说话,让政绩说话,让群众公议,使能者在位,野无遗贤。下级也应该正确对待上级,勇于讲实情,讲真话,把主要精力放在扎扎实实干工作上,反对看着领导脸色说话、揣摩领导心思做事的庸俗做法。
班子内部关系实,就是提倡领导成员之间要交真心,以诚相待,互相支持,互相帮助,摒弃一些班子内部存在的虚虚火火、吹吹拍拍的虚假风气。一个班子的领导作用,不但体现在制定和执行政策上,而且还体现在通过言传身教,对干部群众进行示范引导上。领导班子内部关系实不实,对一个地方或单位能否形成“实”的社会关系起着重要的引导作用。班子内部领导成员应当彼此真心相待,积极开展批评与自我批评;遇到重大问题能够发表真知灼见,共同切磋;对各自的工作都能相互支持。班子内部关系不实,对自己的问题讳莫如深,对他人的问题视而不见,有意回避;对工作有意见摆不到桌面上,相互不能进行充分讨论;见责任就推,遇风险就躲;表面上一团和气,实际上离心离德,各怀心思,那么,一旦让这种虚假关系扩散出去,必然导致思想混乱、组织涣散、上下相欺、左右相蒙等不良现象产生。领导班子内部关系要实,不是哪一个班子成员的主观愿望,而是党的集体领导原则的本质体现。
在全党全社会都要大兴务实之风,揭露和鞭挞虚浮之习,弘扬求实正气。只有这样才能促进改革、发展和稳定,实现“治”的局面。


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