| 罗康雄 |
1995-07-29 00:00 |
上海人才“流速”加快留住人才关键要靠企业的发展
第8版(文摘)
专栏：
上海人才“流速”加快
留住人才关键要靠企业的发展
上海人事部门的一项抽样调查表明：在国有企业和“三资”企业中，人才流动率已从原先的２％提高到４％以上。频繁跳槽，使企业“老总”既感头痛，又无奈。
目前，上海“三资”企业已逾一万家，人员流动率比国有企业高出２５％。爱跳槽的，以青年人居多，跳槽数次的，亦不乏其人。一家中美合资的制药企业，三年来销售人员几乎已“大换班”。
调查显示：３６％的“跳槽者”是嫌报酬低而离职；１８％是因职业前途而另谋新职；１２％是因赴国外读书；１１％是被老板“炒鱿鱼”；８％是感到大材小用。
目前，上海“三资”企业员工收入悬殊，月收入高的平均３５００元，低的则３００元左右。为了留住人才，各家企业开展“薪水竞争”，去年平均薪水增幅为３０％。在收入较高的“三资”企业中，人员流动主要不是为了“提高收入”，而是“增加成就感”。
一些“三资”企业对此感到不满，斥责部分雇员“缺少责任感”，抱怨这给企业的发展带来不利影响。对众多员工的跳槽，企业也很无奈，只能挽留，不能强留。一些明白“老总”认为，这是经济大变革时期的一种正常组合，关键还是要靠企业的发展，增强凝聚力。
上海人事部门的调查表明，人才流动的趋势难以扭转，明确表示不想流动的只占４２％，１４％的人在两三年内就想流动。
（７月９日《新民晚报》罗康雄文） |
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