| 张羽冯军军 |
1995-08-31 00:00 |
敞开科学殿堂的大门——记中国医学科学院肿瘤医院的一次人才招聘会
第5版(教育·科技·文化)
专栏：
敞开科学殿堂的大门
——记中国医学科学院肿瘤医院的一次人才招聘会
本报记者张羽冯军军
中国医学科学院肿瘤研究所近日举行“跨世纪学科带头人招聘”。中国科学院院士、我国著名的肿瘤分子遗传学专家、７０高龄的吴教授亲自担任会议的主持人。４名应聘者英姿勃勃，他们中年纪最轻的３１岁，最长的４１岁，分别来自于美国国立癌症研究所和中国预防医学科学院。可以说，这是一次不同寻常的答辩会。
之所以不同寻常，是因为答辩会的最终目的是要确定分子肿瘤学国家重点实验室的主任人选，最引人注目的是这次招聘的范围面向国内外。向国内外公开招聘实验室主任，这在我国尚属首例。
分子肿瘤学国家重点实验室建立于１９８８年，它承担着有关癌变原理、肿瘤的遗传易感性、肿瘤基因治疗及免疫预防等多项国家重大、重点课题的研究任务。在老主任吴教授的率领下，建室以来共发表论文１６０余篇，获国家科技成果奖４项。
吴教授想得很深远，他说：“我已年满７０岁，必须要有接班人。国内一般都从自己的学生中找，我认为这还有大禹王传位的色彩。现在改革开放为我们创造了如此优越的条件，要赶上世界潮流，科学上也必须是开放的，否则就要落后。”
今年初，肿瘤研究所（院）所（院）长董志伟向吴旻教授谈起了招聘实验室主任的设想，这与吴教授一拍即合。他还诚恳地建议，从人才的质量考虑，希望广开门户，向国内外公开招聘，以求选出最理想的人选。这一建议很快得到中国医学科学院、卫生部和国家计委的支持。
以后，在董院长的亲自主持下，中国医学科学院肿瘤研究所、肿瘤医院招聘分子肿瘤学国家重点实验室主任等跨世纪学科带头人的工作便顺利开展起来，他们发了招聘启事。启事如鸿雁穿山越岭、漂洋过海，飞向国内外。为了表示诚意，他们特意将所聘实验室主任的有关待遇详细地写进了招聘启事，其中包括解决本人及其妻子、子女的进京户口；解决三室一厅住房；除工资外，每月发给职务津贴１０００元等多项。不久，便陆续收到３３封应聘书，其中包括来自美国、日本、意大利等国的海外学者和学子，他们热切地表达了盼望回国报效祖国的拳拳赤子之心。
董志伟院长走马上任后，他的目光始终关注着肿瘤学研究的发展。人才，是他关注的焦点。
招聘跨世纪学科带头人，是求贤若渴的董志伟院长的又一大举动。他认为，当今科学技术的竞争，首先是人才的竞争，而具体到国内的情况，这一竞争则面临着更大的紧迫性。
一位应聘者感慨地说，国外再好，它不属于我们中国人；国内条件艰苦，但有吴旻教授这样老一辈的科学家，有董院长这样开明的领导，科研水平也一定会逐步赶上去。 |
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