| 吕网大 |
1995-02-28 00:00 |
重要骨干重点培养 优秀人才优先培养宝钢跨世纪人才迅速成长
第3版(政治·法律·社会)
专栏：
重要骨干重点培养 优秀人才优先培养
宝钢跨世纪人才迅速成长
本报讯记者吕网大报道：我国最大钢铁联合企业之一的上海宝钢集团公司在出效益的同时，也保证出人才。近１０年来，有大批年轻干部走上各级领导岗位，目前宝钢领导班子的平均年龄已由原来的５９岁降到４３．７岁，顺利实现了新老交替，给企业注入了活力。
多年来，宝钢党委始终把跨世纪人才的培养作为干部管理工作的一项主要内容，并在实践中逐步形成干部的选拔、考核、培养和使用制度，使后备干部队伍在充实、调整的动态管理中不断优化。
２０多年前，宝钢建设初期从各地调集的精兵强将将在近年内陆续离休退休，人才断层近１４年。值得庆幸的是，早在１９８３年宝钢党委就提出了“着眼未来，着手组建后备干部队伍的意见”，并于次年制定了“关于建立各厂、部、处后备干部队伍的工作计划”。
宝钢党委在干部选拔中重在实绩，坚持“有才无德者汰，有德少才者帮，德才兼备者选”的原则，从而保证了后备干部队伍政治上的可靠性。宝钢党委还十分注重全方位、多元化的人才结构，目前后备干部队伍已初步实现了由传统的党政分离型向党政复合型、生产管理型向经营管理型、单一专才向复合通才的过渡。
多年来，宝钢舍得花力气、花本钱投入跨世纪人才培养的“重点工程”，公司每年的教培费高达５００多万元。根据“重要骨干重点培养、优秀人才优先培养”的方针，宝钢已有６０多名局、处级后备干部在国内外高校深造。据统计，宝钢迄今有２３０名后备干部担任了处以上领导工作，为宝钢适应市场经济的需要和跨世纪的发展奠定了基础。 |
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