| 纪时希志本水瑞景 |
1997-01-31 00:00 |
注重选拔配备建立监督机制潍坊加强国有大中型企业领导班子建设
第11版(党的生活)
专栏：
注重选拔配备建立监督机制
潍坊加强国有大中型企业领导班子建设
本报讯山东省潍坊市在加强国有大中型企业党建过程中，始终把企业领导班子建设作为重点，狠抓了企业党政“一把手”的选拔配备、领导干部的培训提高以及激励监督等几个关键环节，增强了企业领导班子的整体活力，为企业发展提供了强有力的组织保证。
潍坊市现有国有大中型企业３６６家，基础比较好，是财政收入的主要来源，全市８０％以上的地方财政收入来自企业，历届市委、市政府十分重视企业领导班子建设。在国有企业“一把手”的选拔上，积极引入竞争机制，采取公开招聘、竞争上岗和民主选举等多种形式、多种渠道选拔干部，特别是注意选拔年轻干部，增强班子活力。市委规定，企业领导班子平均年龄５０岁以上的，可以不受职数限制，适当增加年轻干部比例；党政两个一把手都超过５０岁的，必须充实一名３５岁左右且素质全面的年轻干部进班子。近年来，市直企业新提拔的２５７名干部中，３５岁左右的占３７％；市委直接管理的４３家企业，领导班子成员平均年龄为４６岁，４０岁以下的占１５％。市委还明确提出了企业家后备人才队伍建设的目标任务，建立了人才库，对发展潜力比较大的１０００多名后备人选，实行了重点管理。
市委还注意加强对企业领导干部的激励和监督制约，先后制定了《县以上工业企业厂长（经理）考核奖惩意见》、《潍坊市重点企业集团考核奖惩意见》和《关于市直大中型企业及企业集团享受有关政治、生活待遇的意见》，对国有企业领导班子和领导干部实行了年度考核，根据经营目标完成情况，确定奖惩定待遇。市委还定期派人参加国有大中型企业的领导班子民主生活会，及时了解班子成员的思想动态，并实行了领导干部回复组织函询制度、诫勉制度、民主评议领导班子和领导干部制度，以强化对国有企业领导班子和领导干部的监督制约。
通过加强企业领导班子建设，潍坊市国有大中型企业领导班子的结构得到进一步改善，各项制度进一步健全，班子凝聚力、战斗力进一步增强，促进了国有企业的党的建设，为国有企业持续、快速、健康发展提供了有效的组织保证。
去年１—１１月份，全市乡及乡以上独立核算工业企业完成工业增加值１４３．０３亿元，实现销售收入４７８．４８亿元，实现利税４７．０６亿元，分别比前年同期增长２７．７１％、２４．４％和３３．５４％，经济效益综合指数达到１１５．２３。（纪时希志本水瑞景） |
|