| 陈鹤龄 张俊光 杨超 |
1998-11-30 00:00 |
包头公安切实为民服务 娄底民警实行竞争上岗
第3版(政治·法律·社会)
专栏：
包头公安切实为民服务
娄底民警实行竞争上岗
本报讯 内蒙古自治区包头市公安局在争创全国“十佳”地级市公安局活动中，坚持“从人民满意的事情做起，从人民不满意的事情改起”。
1996年底，包头市公安局“110”报警服务台开通，从这一天起，他们就向社会公开承诺：有警必接，有险必救，有难必帮，有求必应。由于警力不足，全市100多个派出所几乎都有空管区，而消除空管区的唯一办法就是加大警力。包头市公安局机关精简15％，市属各分局机关也精简15％，让100多名朝气蓬勃的年轻民警走出机关，走向基层，为群众服务上门。
（陈鹤龄 张俊光）
本报讯 经过半年多的酝酿准备和组织实施，湖南省娄底地区公安处率先在全省公安系统打破铁饭碗，对民警实行竞争上岗，使民警上岗真正做到能者上，平者让，庸者下。
娄底地区公安机关此次人事制度改革，在公开、平等、竞争、择优的原则下，采取考试、民主推荐、演讲和组织考查相结合的办法，实行公开竞聘、层层选拔和组织把关，共聘任了91名副科级以上领导干部。其中新提拔和由非领导职务聘任领导职务的有65人，占聘任人员总数的71．4％。而从副科级以上领导岗位落聘的有22人。对一般民警，则按照双向选择，优化组织的原则，实行竞争上岗。根据这一原则，有3位民警落聘下岗。
通过竞争聘任和聘用，政治素质好、业务能力强、工作勤恳、实绩突出、群众反映好的优秀民警选拔到了领导岗位。受到聘用的一般民警工作积极性也充分调动起来，改革后的娄底地区公安处呈现勃勃生机。
（杨超） |
|