| 贾志明 |
1998-02-28 00:00 |
依法规范企业管理 维护职工合法权益
第7版(职工天地)
专栏：工会之声
依法规范企业管理
维护职工合法权益
贾志明
蚌埠火柴厂严重侵犯职工合法权益暴露出的问题，具有典型意义。作为一个企业，违法侵权行为如此严重，且长期得不到解决，从中应当吸取的教训是多方面的，重要的一条，就是要依法规范企业管理，维护职工合法权益。
市场经济的发展和企业改革的深化，带来劳动关系的深刻变化，这既增加了职工权益的自主性，也增加了职工权益的风险性。劳动者与用人单位作为劳动关系的双方主体，实际地位是不平等的，劳动者处于明显的弱者地位，在当前沉重的就业压力下，劳动者的弱者地位更加突出。在这种情况下，容易发生各种侵犯职工合法权益的问题。因此，依法规范企业管理行为，切实保护职工的合法权益，应该引起高度重视和关注，特别是执法部门和司法机关要严格执法，公正司法，使职工的合法权益得到法律保护。这对于减少劳动争议，维护社会稳定，也是非常重要的。
深化国有企业改革，企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体，企业管理者的权力相当多也是相当大的，如不依法规范，失去制约和监督，必然带来严重危害。企业经营管理权受法律保护，也必须接受法律监督、群众监督和舆论监督。企业管理应依法进行，企业规章制度要依法制定，管理者要模范遵守国家法律、法规，决不许目无法纪，为所欲为，肆意侵犯职工的人身权利、劳动权利和民主权利，而管理者却不受法律约束。从严治厂要与职工民主管理相结合，保障职代会各项职权得到落实，实行对企业领导干部的民主监督、民主评议，决不能把管理者的权力变成不受群众监督，可以独断专横，任意欺压群众的权力。大量事实说明，企业管理权失去法律监督和群众监督，不仅会给企业和职工造成严重危害，也是滋生各种腐败的条件，这样的教训应当记取。
维护职工合法权益是工会的基本职责，这是工会组织的性质决定的，也是法律赋予工会的权利。在发展市场经济，深化企业改革的形势下，工会依法维权的任务加重了，职工对工会的期望和要求更加迫切，如果工会不能维护职工合法权益，就会脱离群众，失去它存在的价值。在发生侵权事件的地方和单位，工会组织更负有义不容辞的责任，应当积极反映真实情况，参加对违法侵权案件的调查和处理。工会依法维权的工作做好了，有利于建立和谐稳定的劳动关系，把职工的积极性调动好、发挥好、保护好，去努力完成党和国家提出的各项任务。
（作者系全总法律工作部部长） |
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