企业改制谈任人

第10版(社会周刊·读者来信)
专栏：读者论坛

　　企业改制谈任人
　　河北高碑店市李曙光
　　近闻，一家实行股份制改造的企业，在确定公司管理机构时，不尊重股东大会的意见，而是根据政府部门某领导的意图，安排原企业的原班人马组成董事会。结果，职工意见很大，到处上访告状，影响了企业改制工作的正常进行。
　　目前，国有、集体中小型企业改制工作正紧锣密鼓地进行。在改制工作中，广大职工普遍关注的是：企业改制后由什么样的人带领他们渡过目前的困境，不断增强企业的活力。所以，选出一个好的领导班子也就成了广大职工的共同心愿。这也是企业今后能否健康发展的关键所在。股份合作制是一种劳合、人合，利益共享，风险共担的经济形式，它的管理机构应由股东大会选举产生。然而，在一些地方政府部门的干预下，作为股东的企业职工却无法行使自己的权利，一些改制企业的法人代表大多数是由政府部门直接任命，并且大多数还是原企业的原班人马。只是将“厂长、副厂长”改成了“董事长、副董事长”而已。这种穿新鞋走老路的做法，使本来严肃的股份制改造流于形式。
　　改革无定式。经股东大会选举，将原企业有魄力、有能力、有威望的管理者改为改制后企业的领导人也无可厚非。但是，让那些事实证明没有能力甚至是“败家子”的人掌握企业的命运，职工是无法接受的。特别是个别人上任后，继续任人唯亲，挥霍浪费，中饱私囊，严重挫伤了职工对企业改制的热情。一些职工说：“原指望企业改制后能选出一个好的带头人，把企业搞好，这下企业又没戏了。”
　　企业改制的目的，就是要改革计划经济下形成的企业管理的旧体制，使企业焕发生机。经过改制，在企业机制变化的同时，要选一个好班子，立一个好章程，辟一条好路子，使企业不断适应市场经济规律。所以，只有充分发扬民主，切实保护广大职工的利益，选拔出那些德才兼备、职工信赖、具有现代企业管理知识和经验的人管理企业，企业改制工作才算成功，企业发展才会有希望。