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张帆 1998-03-29 00:00

云南鼓励人才流向贫困地区

第4版(地方新闻·视点)
专栏:

  云南鼓励人才流向贫困地区
  本报昆明3月28日电 记者张帆报道:云南省为保证“九五”期间全省重点发展项目和边远贫困地区、农业生产第一线、乡镇企业的人才供给,在市场配置为主的基础上,加强对人才市场的宏观调控,引导人才向边远贫困地区流动。
  云南省是一个自然资源丰富而人才资源相对匮乏的省份,人才分布不平衡的矛盾很突出,大多数民族自治州、县的人才比例明显偏低,生产第一线特别是农业、中小企业、乡镇企业的人才紧缺,全省农业人才仅3万多人,平均每人要承担近2000亩的技术指导任务。
  对边远民族贫困地区紧缺的人才,云南省采取指令性选派并执行由省里制定的“三带(带项目、带人才、带资金)计划”,对贫困地区进行全方位支援。
  云南省还规定,对在边疆贫困县工作10年以上和在乡镇工作5年以上并做出突出贡献的专业技术人员,给予表彰和奖励;对自愿到边疆民族贫困地区工作的高、中级技术人员,可不转粮户,对做出重大贡献者可破格评聘专业技术职务,并给予重奖;凡在边疆民族地区工作满20年,具有中级以上职称的,退休后可回原籍安置,并由当地政府发给安家费。
  此外,云南省决定设立省、地两级政府特殊津贴,扩大对有突出贡献的专业技术人员的奖励面,分别给予4000元、3000元的一次性奖励。对做出重大贡献的专业技术人员,按实际收益数的1%至3%给予重奖。


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