云南鼓励人才流向贫困地区

第4版(地方新闻·视点)
专栏：

　　云南鼓励人才流向贫困地区
　　本报昆明3月28日电记者张帆报道：云南省为保证“九五”期间全省重点发展项目和边远贫困地区、农业生产第一线、乡镇企业的人才供给，在市场配置为主的基础上，加强对人才市场的宏观调控，引导人才向边远贫困地区流动。
　　云南省是一个自然资源丰富而人才资源相对匮乏的省份，人才分布不平衡的矛盾很突出，大多数民族自治州、县的人才比例明显偏低，生产第一线特别是农业、中小企业、乡镇企业的人才紧缺，全省农业人才仅3万多人，平均每人要承担近2000亩的技术指导任务。
　　对边远民族贫困地区紧缺的人才，云南省采取指令性选派并执行由省里制定的“三带（带项目、带人才、带资金）计划”，对贫困地区进行全方位支援。
　　云南省还规定，对在边疆贫困县工作10年以上和在乡镇工作5年以上并做出突出贡献的专业技术人员，给予表彰和奖励；对自愿到边疆民族贫困地区工作的高、中级技术人员，可不转粮户，对做出重大贡献者可破格评聘专业技术职务，并给予重奖；凡在边疆民族地区工作满20年，具有中级以上职称的，退休后可回原籍安置，并由当地政府发给安家费。
　　此外，云南省决定设立省、地两级政府特殊津贴，扩大对有突出贡献的专业技术人员的奖励面，分别给予4000元、3000元的一次性奖励。对做出重大贡献的专业技术人员，按实际收益数的1％至3％给予重奖。