报酬：激励技术创新

第11版(科技)
专栏：

　　报酬：激励技术创新
　　上海医科大学校长姚泰
　　我国第一个拥有自主知识产权的一类生物技术新药重组链激酶（R—SK）是一种抢救急性心肌梗塞等疾病的特效药，已于1997年初获国家一类新药证书和正式生产批文，并于1997年、1998年分别获中国、瑞士和俄罗斯专利。现应用于临床，已成功地抢救了2000多名急性心肌梗塞患者的生命，还提高了患者病后的生命质量，降低了医疗费用，被患者称赞为“救命药”！同时以股份转让的方式，获得较显著的经济收益。
　　“R—SK”问世，其中凝聚了上海医科大学分子遗传学研究室主任、博士研究生导师宋后燕教授及她率领的课题组历经15年的艰辛和奉献，也体现了各级领导部门的关心、支持和帮助。面对这一成功，是按常规对科技人员进行表彰、奖励，还是在改革的新形势下来个观念上的突破？学校领导班子就此问题进行了认真的讨论，并取得共识：高等学校的科学研究、发明创造，不能仅满足于发表论文，拿成果奖励，重要的是使之尽快转化为生产力，为社会作出更大的贡献。当前我们正走进知识经济的时代，创新是知识经济的灵魂，也是一种精神和能力，对此，学校应及时给予保护和鼓励。于是学校领导班子慎重地作出上医有史以来的一项“破天荒”的决定：知识是资本，既有投资，就应该有收益，坚决按有关知识产权的奖酬政策和上海市政府有关文件办！更重要的是把党的十五大提出的按要素分配落实到实处。具体做法就是把“R—SK”成果转让股权收益的20％兑现给为发明创造做出突出贡献的科技人员。学校领导在上海市推进高技术成果转化研讨会上，将304．6万元人民币亲手送到了以宋后燕教授为首的“重组链激酶”课题组的发明人手中，其中宋后燕教授本人获得120万元。学校领导在会上明确：按照我国知识产权政策，这并非是奖励，而是发明者应得的合法报酬。何等的激励，何等的振奋，曾几何时，上医校园中，80年代初因科技奖励成万元户而引起的种种纷争、不平，而今在改革开放的今天，在知识产权制度保护下，广大科技人员明白了一条道理：知识是有价的，知识分子可以通过自己的努力和成绩，来获得相应的回报，而且是名正言顺的。
　　上海市委副书记、常务副市长陈良宇在现场会上，热情、充分地肯定了学校的新分配机制，认为，这是一个重大突破。他说：创造性劳动决不是一般的劳动，而是艰苦的创新。因此，我们在分配制度上也必须按创造性劳动本质实施利益分配。只有这样，才能真正鼓励第一线的科技人员去创新，鼓励他们致力于科研成果的转化，形成推动科技创新不竭的动力源泉。
　　“宋后燕课题组获报酬300万元”的消息，在学校广大师生员工中乃至社会上都引起了极大的反响。学校为保护、鼓励、提高广大员工的发明创造和成果转化的积极性，不失时机地相继建立、推出“上海医科大学知识产权管理委员会”，并下设办公室，设立“上海医科大学专利风险基金”、“上海医科大学知识产权管理办法”、“上海医科大学高新技术成果转化的若干规定”、“校产基金管理委员会”等有关制度与组织，以配合上海市以至全国目前加强知识产权保护，加快高新技术成果产业化的发展形势，力争通过科研、创新成果及高新技术产业化，为国家，为社会培育新的经济增长点作出贡献。