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1999-02-26 00:00 |
编余短论
第5版(教育·科技·文化) 专栏:编余短论 编余短论 南部县鼓励科技人才通过竞争走上乡镇领导岗位,为农村经济建设注入了活力。 这一举措从组织上为落实科教兴农战略提供了可靠保证。乡镇干部队伍的专业化程度大幅度提高,大批既掌握农村工作急需的专业知识、又具有组织领导才干的科技人才,通过竞争走上领导岗位,既为科技人才施展才干提供了契机和舞台,又有效地避免了过去提拔科技人员单纯搞“拉郎配”的弊端。 这种干部人事制度改革的意义还在于,它从制度上体现了对农村基层干部专业水平提高的重视,大大激发了农村干部学习科技知识的热情,对农村干部改变知识结构、提高科学素养起到了重要的引导作用。 |
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