“求贤若渴”与“宁缺勿滥”

第1版(要闻)
专栏：今日谈

　　“求贤若渴”与“宁缺勿滥”
　　周祥根
　　据报道，某高校改革，“求贤竞聘”又“宁缺勿滥”。该校有两个部门的正职空缺，尽管有13位任过同级部门正职的人候选，学校领导感觉不甚满意，宁可让那两个正职空着，绝不降格以求。
　　“空着”的好处是，虚位以“待”，待有真才实学者应聘，也待13位任过正职的候选者有人经过努力达标，就是不能滥竽充数。滥竽充数的坏处是，降低了标准，堵塞了贤路，工作不称职。不称职者如果滥用职权，嫉贤妒能，“武大郎开店”，就更糟糕。
　　在建立和发展社会主义市场经济的过程中，各行各业各个领域，需要大批新型的领导人才，这些领导职务的规格和水平，往往标志和影响着这些行业的规格和水平。在这个意义上，不降低领导干部的标准，归根到底是为了事业的发展。