| 阎晓明 |
1999-05-31 00:00 |
说你行未必行 考评优胜才行 太原市交警支队中层干部竞争上岗
第8版(地方新闻·体育)
专栏：
说你行未必行 考评优胜才行
太原市交警支队中层干部竞争上岗
本报太原5月30日电 记者阎晓明报道：太原市交警支队以中层干部为对象，实行竞争上岗的改革措施。经过测评、考试、审查、竞争答辩环环筛选后，一批德才兼备的普通民警走上了中队长、分队长领导岗位。
太原市交警支队这项用人制度改革，明确了“以民主选举、竞争上岗为基础，岗位交流、双向选择同步进行”的原则。参与竞争的民警要经过本人报名、资格审查、民主评议、政治理论和警察业务笔试、演讲答辩、考核评分、任命上岗等7个环节。竞争方案明确规定：民主测评不及60％赞同票的，取消竞争资格；理论考试不及60分取消资格；民主测评的结果当场公布。
太原市交警支队还制定了相应的监督考核机制，变原来程式化的静态管理为动态监督管理。对整个工作实行定岗位、定路段、定人员、定标准管理，采取百分制方式进行考核，对考核不达标的单位实施黄牌处罚，辖区内连续出现两张黄牌，免去中队长、副中队长职务。
竞争上岗使干部队伍建设走上了民主化、制度化的轨道，极大地激发了干警的积极性。四大队民警底辉告诉记者，竞争上岗透明度强，公平竞争机会均等；把政绩放在第一位，行就是行，不行就是不行，提拔干部不再仅仅是领导说了算。落选干部曲忠良说：竞争就要有上有下，只要能坚持这项制度，我对自己不灰心。
竞争上岗后，太原交警的管理增强了主动性。以前太原火车站附近出租车、公交车、长途汽车竞相进出，常常造成交通拥堵，还不时引发冲突。新任管区中队长胡富川通过细致调查，摸清了火车站附近各种车辆的流动情况，结合火车进出时间表，对站前停车位、车流和警力进行科学调配，使火车站附近的交通秩序得到很大改观。 |
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