彭大贵 |
2000-07-31 00:00 |
让乡土人才“香”起来
第11版(农村经济) 专栏:农村杂谈
让乡土人才“香”起来 彭大贵 时下,我国农村涌现出从事农业科研的土专家、土秀才、土能人,在一处一地都能给农民以看得见、摸得着的实惠,被广大干部群众称为乡土人才。 据有关资料显示,我国农业科技转化率远不如发达国家。在专业人才相对缺乏的情况下,重视乡土人才资源的开发利用,无疑会为农村繁荣带来广阔的前景。 然而,有不少地方土生土长的人才不吃香。于是,便出现以下情况:一是不重视乡土人才。认为土生土长的乡土人才理论水平低,经验少,搞不出多大名堂来;再一种是不使用乡土人才。对乡土人才试验示范不放手,推广科研成果不放心,使乡土人才“香”不起来。有些地方还放冷风、吹冷气、唱低调,使乡土人才望“土”兴叹。正是如此,一大批乡土人才的积极性和创造性得不到充分发挥和利用,给农村经济带来难以估量的损失。 农村乡土人才是先进生产力的代表,是科技致富的“领头雁”,能量很大,要使乡土人才“香”起来,笔者认为,一要在政治上高看一眼,营造有利于乡土人才创造潜力发挥的社会环境,积极鼓励他们求实创新;二要在服务上多给一块,包括乡土人才从事科研、推广必备的生产资料,如实验基地、科研经费;三要在机制上优化一点。各级科研院所,尤其是县、乡的农业、水利、科技部门在乡土人才资源的开发中,要为他们创造良好的“土壤条件”,建立与乡土人才价值评估体系相配套的社会保障体系。诚如此,乡土人才才能各领风骚,科技富民才会达到“万紫千红处处春”的理想境界。 |
|