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钟言 武宣 2000-08-31 00:00

挑战·机遇·方略——“面向新世纪思想政治工作方略”研讨会综述

第9版(理论)
专栏:理论信息

  挑战·机遇·方略
  ——“面向新世纪思想政治工作方略”研讨会综述
  钟言 武宣
  最近,中国职工思想政治工作研究会、武汉市委宣传部、武汉市职工思想政治工作研究会联合召开了“面向新世纪思想政治工作方略”研讨会。来自各地的五十多位专家学者和基层思想政治工作者,就思想政治工作面临的挑战和机遇以及应采取的方略等问题进行了热烈研讨。
  与会者一致认为,思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。党的十三届四中全会特别是十四大以来,以江泽民同志为核心的党中央采取一系列重要措施,不断加强和改进思想政治工作,在推进改革、促进发展、维护稳定方面发挥了重要作用,取得了明显成效。但随着经济领域、社会条件和外部环境的深刻变化,思想政治工作也遇到了许多新情况、新问题、新矛盾。研讨中,大家从国际和国内、经济和政治等多个层面,具体分析了已经出现和可能出现的种种挑战,并认为分析思想政治工作面临的挑战,有利于增强我们的忧患意识,增强危机感和紧迫感。同时,与会者指出,面对新的世纪,思想政治工作有着很好的机遇,具有许多有利条件。主要有:邓小平理论日益深入人心,思想政治工作有着很好的思想理论基础;加强和改进思想政治工作的良好社会环境,使思想政治工作有了不断强化的舆论氛围;综合国力不断增强,使思想政治工作有着比较好的物质基础;我国国际地位空前提高,使思想政治工作有着较好的外部环境;广大人民群众精神文化需求日趋见旺,使思想政治工作有了日益扩大的社会需求。
  与会者认为,为了适应新世纪的挑战,在改革开放和现代化建设实践中更好地发挥思想政治工作的作用,我们必须立足当前,着眼长远,确立面向新世纪的工作方略。这一方略应主要包括以下内容:
  第一,抓住核心,把理想信念教育抓紧抓好。理想信念是立身、立党、立国之本,是我们的奋斗目标、精神动力和高尚的思想境界。只有加强理想信念教育,使广大党员特别是各级领导干部坚定理想信念,使广大人民群众成为“四有”公民,才能保证我们的事业坚持正确的方向。在新的世纪里,必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容,紧紧抓住;而且一定要按照江泽民同志关于“严重的问题在于教育干部”的指示,把各级领导干部作为理想信念教育的重点对象。
  第二,扩大覆盖面,确保思想政治工作落实到位。一是抓紧解决一些领域、一些层面思想政治工作无人负责的问题。随着改革的深化,新经济组织不断产生,社团组织不断增加,民办学校不断出现,进入新的世纪后,它们还会有更大发展。但在这些社会组织中,思想政治工作的“盲区”很多。同时,退(离)休人员在增加,流动人口在增加,进城务工人员在增加,社区人员在增加,他们都已脱离原有思想政治工作的网络,很多也未在新的网络覆盖之中,处于无人管状态。这两类情况如果长时间存在下去,将会产生很大的社会问题。因此,在新世纪里,必须下大力解决扩大覆盖面的问题,努力做到纵向到底,横向到边,全员覆盖。
  第三,寻求与管理的最佳结合。管理作为人类共同劳动过程得以有序进行的必不可少的条件,在未来社会将愈加显得重要。与会者认为,与企业管理相融合,是新世纪企业思想政治工作的一个重要方略。这将使我们对企业思想政治工作规律性的认识更符合市场经济发展的要求,更符合企业客观实际的需要,将使企业思想政治工作实现一个新的跨越。有的同志把企业管理、生产经营和思想政治工作三者的关系,形象地比喻为“鸡蛋”:企业管理是“蛋壳”,生产经营是“蛋清”,思想政治工作是“蛋黄”。犹如蛋黄与蛋清必须在蛋壳中有机结合,才能孕育出生命一样,企业思想政治工作与企业生产经营实践的有机结合,也只有通过企业管理这个“蛋壳”才能得以实现。创建企业文化,是实现思想政治工作与企业管理相结合的有效形式。在新的世纪里,我们要更加重视企业文化建设,以有效地推动思想政治工作的加强和改进。
  第四,建构有效的运行机制,使思想政治工作的落实具有可靠保障。思想政治工作不是权宜之计,而是一项长期的战略任务,因此,思想政治工作要常抓不懈。为确保思想政治工作长期良性运行,以便迎接各种可以预料的和不可预料的挑战,必须建构一整套有效的运行机制。这个机制应包括启动机制,即科学决策、动力激发与计划实施机制;调控机制,即建立目标管理系统、健全反馈体系、强化调控权威机制;考评机制,即建立考评制度、严格考评程序与标准、坚持考评与指导相结合的机制;保障机制,即组织领导保障、机构队伍保障、经费及物质保障、法规制度保障机制。


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