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刘建友孙嘉林 2001-09-30 00:00

沧县地税局人事改革动真格

第6版(国民经济)
专栏:

沧县地税局人事改革动真格
  本报讯河北省沧县地税局大胆改革干部人事制度,打碎“铁交椅”、“大锅饭”,创造了机关内部公平竞争、奖勤罚懒的激励约束机制。
  几年来,沧县地税局加大干部人事改革力度,相继实行了竞争上岗和岗位轮换制度,对干部的提拔任命,一律严格按照公布空缺岗位、公开报名、资格审查、素质考试、演讲答辩、组织考察、党组决定、任职公示等程序公开竞争。今年5到7月,该局就有1名副局长和6名股所长通过竞争走上了新的工作岗位,对40多名税务干部进行了岗位轮换。
  该局针对工作性质和岗位不同,在决策层、管理层、执行层分别设立征收、会计、稽查、政工文秘、监察和行政6个岗位,确定一、二、三级和见习级四个等级,实行三层六岗四级金字塔式动态管理,根据每个人的考试、考核成绩每年进行一次等级的确定,实行等级差额待遇,并将等级制管理与干部任免结合起来,岗位等级达不到三级的干部,不得参与股所长竞聘;已聘用的股所长经测评达不到三级的,自动解聘,并对连续两年考核不称职者,呈报上级局予以辞退。(刘建友孙嘉林)


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