| 何吉安梅平之 |
2001-12-31 00:00 |
全员竞岗择优“定位” 鹤峰建立用人管理激励机制
第6版(政治·法律·社会)
专栏：
全员竞岗择优“定位”
鹤峰建立用人管理激励机制
本报讯湖北省鹤峰县以“三个代表”重要思想为指导，按照“公开、公平、竞争、择优”原则，进行县级机构改革，20名正副科级局长未过“考试关”，5名正副科级局长未过“群众关”、“票决关”。
鹤峰县地处鄂西山区，是全国有名的特困县之一。年财政收入6000多万元的县负担着8500多人吃皇粮。今年10月以来，县委按照党管干部的原则，把效率原则放在首位，大刀阔斧地进行机构改革，压缩吃皇粮的人。全县按照“德、勤、能、绩”，采取公平考试、公开考核和民主测评等办法，实行党政机关干部全员竞岗。在改革中，充分发挥群众的知情权、参与权。一般干部在单位内部竞岗，动真格敲破“铁饭碗”，从而建立起干部用人管理激励机制，积极稳妥地实行了县直机构改革。
鹤峰县实行县直机构改革后，全县由原来的32个党政机关精简为26个党政机关，61名局长副局长通过竞争上岗任职，25名副科级以上副局长由领导变为一般干部，210名党政机关干部竞争上岗掉岗后，分流到事业、企业，下到农村，发展第三产业，办绿色农庄。（何吉安梅平之） |
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