人才竞争愈演愈烈

第7版(国际)
专栏：大千絮语

　　人才竞争愈演愈烈
　　乔长海
　　随着科学技术的突飞猛进和人类迈入信息化社会，企业间的人才竞争比以往任何时候都激烈。昔日的人才竞争往往局限在一定的地域之内，而今企业人才竞争已扩展到全球范围，特别是那些高科技企业和信息产业部门。
　　欧美发达国家凭借其雄厚的经济实力，正在世界上广泛网罗人才，竭力将全球顶尖人才吸引到自己的国家。发展中国家则面临着人才流失的威胁。人才争夺的矛盾愈来愈突出。
　　许多国家的企业，特别是大型跨国公司都建立了专门的机构，使出各种招数来吸引人才。随着高级人才市场需求的旺盛，一些专为大公司招募人才的“猎头公司”也生意兴隆。美国芝加哥一家“猎头公司”的报告认为，对于一些公司来说，事业成败在某些情况下往往掌握在高级管理者或几名高级技术人员的手里。公司董事会因而格外关注这些管理人员或研究人员的聘用，不惜为此下注本钱。美国对人才的争夺更是不择手段，许多企业和公司不惜以重金和优越待遇为诱饵到世界各地招贤纳士。为使美国企业能够在21世纪领导信息技术革命的潮流，近日美国政府出台了《加强21世纪美国竞争力法》，其核心就是要吸纳世界各国的优秀科技人才，并计划在三年内，每年从国外吸收19.5万名技术人员。而在过去的10年中，美国已经吸收了近百万名外籍技术人员。例如，美国微软公司和IBM公司有近7％的研究技术人员出生在美国之外的国家。
　　在美国广泛招揽人才的同时，许多国家则面临着人才流失的困惑。眼下，不仅亚洲国家感到人才外流的压力，欧洲国家也开始感到前所未有的挑战。不久前，欧盟委员会的一位负责人哀叹说，近10年中，已有10多万专家离开德国、法国和英国，前往美国就业。针对日益激烈的信息技术人才争夺，英国政府最近对海外专门人才敞开了大门，并采取了一系列缓解人才短缺的措施，一些公司甚至给引荐人才的人发奖金以资鼓励。据报道，目前德国空缺的信息技术职位大约有7.5万个。德国政府计划向来自欧洲以外的信息技术人才发放2万份工作和居留许可证，以解决人才“短期瓶颈”问题。
　　尽管印度成功地在班加罗尔建立了一个极富活力的“硅谷”，把大学、研究机构与企业结合在一起，但仍然无法阻止本国信息技术和科技人才的外流。收入和工作环境的差距往往是导致人才外流的重要原因之一。中国、摩洛哥、南非等国也存在着人才外流问题。在华投资的跨国公司每年都要到中国名牌大学物色和招募人才，有的甚至在“尖子”学生尚未毕业前，就与其签署就业合同，将其招募到本公司名下。
　　此外，跨国公司的兴起，也加剧了国际间的人才竞争。跨国公司是一种跨地区、跨国界、在全球范围内组织生产和营销的新型企业。出于开展业务的需要，它的企业主管和经理往往是从各个国家物色和招聘的，因而加剧了它与有关国家的人才资源竞争。
　　据调查，许多有一技之长的人才或受高薪诱惑而移居国外；或因不满科研环境而远走他乡，其中企业家、研究员、信息技术员及医务人员最具流动性，他们是人才外流的主体。面对人才外流，不少国家已采取许多措施来挽留本国人才。一些人士认为，留住并吸引人才除了依靠本国经济和科研竞争力的不断增强外，企业也应注意将企业发展战略与人才的个人发展目标一并考虑，使人才感到有充分展示和提高其才能的机遇和条件。这也是吸引和留住人才的重要因素之一。