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1955-08-31 00:00 |
发挥工人的积极性和创造性为胜利实现五年计划而奋斗
第1版()
专栏：社论
发挥工人的积极性和创造性为胜利实现五年计划而奋斗
中华全国总工会举行了第七届执行委员会第三次全体会议，讨论了加强工会建设、密切工会与群众的联系和把劳动竞赛推向新的高涨等问题，同时发表了“中华全国总工会为保证完成和超额完成发展国民经济的第一个五年计划告全国职工书”。这个会议是适时的和重要的，它向全国广大职工和各级工会提出了一个极其重要的任务，这就是进一步发挥工人阶级高度的积极性和创造性，坚持不懈地为实现五年计划而奋斗。
在建设社会主义和实现我国第一个五年计划的伟大事业中，发挥千百万劳动群众首先是工人群众的积极性和创造性，不断地提高劳动生产率和降低成本，具有首要的意义。根据五年计划的规定，国营工业的劳动生产率平均每年要提高百分之十，工业基本建设单位建筑安装的劳动生产率平均每年要提高百分之十一。国营工业一九五七年比一九五二年增加的产值中，有三分之二以上是从提高劳动生产率而来的。为了实现这个任务，如果没有广大工人群众的努力奋斗，显然是不可能的。而提高劳动生产率的经常的有效方法，就是展开广泛的劳动竞赛。也就是说，为了顺利地实现五年计划，就必须不断地把劳动竞赛推向新的高涨。
组织劳动竞赛，发挥工人群众的积极性和创造 性，是和贯彻党的群众路线的原则分不开的。只有依靠群众才能解决前进道路上的各种困难，这个真理已为我国各个革命历史时期的胜利所证明。但是，直到今天，在我们的同志中间，还有些人存在着官僚主义作风，脱离群众，甚至损害群众切身的利益。这些同志在思想上还有一些错误的认识，他们的群众观点还比较薄弱。
群众观点薄弱，首先表现在某些企业的领导工作人员在实际工作中只片面地看到自上而下的工作方式所产生的作用，而忽视了群众的力量，因而也就脱离了群众路线的原则。他们不了解，建立社会主义社会这个极端艰巨的事业，不仅要依靠各级领导机关和领导工作人员由上而下的领导，还必须取得广大人民群众首先是工人和农民从下而上的直接支持。企业行政领导者当然可以发号施令，大工业生产也必须有足以统一千万人的意志和行动的管理制度。但是如果不善于把自上而下的严格的管理制度和自下而上的群众春潮般的积极性结合起来，不善于把经济工作和政治工作结合起来，即使制度十分完善，也是不能很好实行的，甚至是完全行不通的。
企业领导者群众观点薄弱还表现在只注意向群众提出这样和那样的要求，而不注意或不很注意群众向领导上提出的要求。企业领导者如何对待群众的要求呢？如何把党和国家的要求同群众的要求结合起来呢？在这方面，我们的工作是作得十分不够的。不少地方的工人要求学习技术，领导上不注意、不解决，工人只好花很高的酬金到私立的技术补习班去学习。也有一些厂矿的劳动条件不安全，工人建议做一些起码的改善，领导上也不注意，不解决，直到事故发生，这才加以处理。有的厂矿甚至在生产会议上向群众提出：只准检讨自己的错误，不准批评领导的缺点，不准强调客观原因。诸如此类的现象，还可以举出很多。在这种情况下，如何能发挥群众的积极性和创造性呢！
为了改变这种状况，并从各方面发挥群众的积极性和创造性以保证我国第一个五年计划的顺利实现，就必须做好以下几项工作：
第一，要进一步开展劳动竞赛，不断地把劳动竞赛推向新的高涨。几年来，劳动竞赛已在全国普遍开展起来，并且已经积累了一些经验，取得了不少的成绩。以一九五四年为例，职工提出的合理化建议达八十四万多件，许多厂矿已普遍推行了群众生产会议制度，全国六百多个企业单位签订了集体合同，若干地区的厂际竞赛也有新的发展。但是，目前劳动竞赛还存在不少缺点，主要的问题是形式主义相当普遍。此外还缺乏必要的物质奖励，对合理化建议工作最近也有些放松，对落后工人和落后单位的帮助十分不够。因此，我们必须继续加强竞赛中的政治思想工作，认真组织工人群众学习技术、改进技术和掌握新的技术，并加强对落后工人的具体帮助，贯彻物质奖励的原则。在竞赛中，特别应该注意的一个问题是发动先进带动落后，帮助落后的工人和落后的单位赶上先进的。这是劳动竞赛能否成为一个广泛的群众运动的基本问题。正如刘少奇同志在“论党”中所说的：“只有中间状态与落后状态的群众有了觉悟，有了热情，起来行动的时候，才能有群众运动”。
第二，要在企业党委的领导下，发挥工会组织对企业工作的监督作用。现在，有些同志特别是行政领导同志还不大愿意提到工会组织对于企业工作的监督。他们以为，工会组织对企业工作的监督，只有在资本主义企业里才需要，而在社会主义企业里则是不需要或不一定需要的。这是一种错误的认识。产生这种认识的主要原因是把工会在社会主义企业中的监督和在资本主义企业中的监督混为一谈。工会在资本主义企业中的监督是阶级斗争的一种形式，具有阶级斗争的性质。而工会在社会主义企业中的监督则是工人阶级内部的批评与自我批评的一种形式，具有同志帮助的性质。工会是工人阶级的群众组织，工会对企业工作的监督实际上是工人群众的监督，有了这种监督，就能进一步发挥工人群众参加企业生产管理的积极性和创造性，就可以使企业领导者和群众密切结合，企业工作中的缺点也能在广大群众的千万只眼睛的注视下及时揭发出来，加以克服。因此，企业的领导者不应该拒绝而应该欢迎这种监督。当然，要使工会监督能够发挥作用，工会组织本身就必须要密切联系群众，充分发扬民主，把工会的一切活动放在群众的监督之下。同时，企业党组织也必须加强领导这项工作，使工会群众的监督成为党的监督的一个重要依靠。
第三，要热情地关怀群众生活，根据国家计划不断地切实地改善工人的劳动条件和生活条件。为了全国人民的长远利益，为了建设社会主义，全国人民要发扬艰苦奋斗的精神，忍受暂时的某些困难。这是绝大多数的工人群众都懂得的道理。可是，如果企业领导工作人员因此就不关心工人生活，对应该解决也可能解决的某些劳动保护问题、工人生活问题也不积极解决，那就是严重的错误。我们始终认为，提高工人群众的觉悟程度，是激发工人劳动热情的重要源泉；可是单单指靠政治教育，是不能使群众的劳动热情持久的，还必须坚持贯彻物质鼓励原则，特别是要贯彻正确的工资政策。因为工人生活的主要来源或唯一来源是工资，工资合理与否，直接影响着工人及其家庭的生活。对于这样一个重大问题，是不能漠不关心的。
全国总工会七届三次执委会议对以上问题都做了讨论并在工会组织中做了相当的工作布置，这是非常必要的；各级党委必须具体领导和帮助各级工会使它们很好地贯彻实行。为此，各级党委应该加强对工会的领导，定期讨论和检查工会工作，监督工会遵循党的方针政策去进行一切活动，帮助工会进行干部积极分子培养训练工作，通过群众选举适当地调整和配备工会的主要领导干部，责成所有共产党员、青年团员都积极参加工会组织的各种活动并起骨干作用。在各级党委的领导和帮助下，只要各级工会组织认真地克服脱离群众和强迫命令的作风，健全工会组织的民主生活，就一定能够进一步发挥广大工人群众的积极性和创造性，保证我国第一个五年计划的胜利实现。 |
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