| 王菊梅 |
2002-10-31 00:00 |
实施人才战略——一项紧迫而重大的战略课题
第9版(理论)
专栏：
实施人才战略——
一项紧迫而重大的战略课题
王菊梅
江泽民同志在“七一”重要讲话中强调，要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，按照“三个代表”要求，加快实施人才战略，更好地为经济建设和社会发展服务，是我们面临的一项紧迫而重大的战略课题。
正确认识人才对民族振兴和社会发展的重要作用，增强实施人才战略的历史责任感。人才是一个国家经济和社会发展重要的战略资源，是决定国家兴衰存亡的关键。我国自古以来就有重贤任能的传统，我们党也历来十分重视人才工作。毛泽东同志指出：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。邓小平同志根据党的工作重心转移和形势任务的变化，提出了“科学技术是第一生产力”和“尊重知识、尊重人才”等一系列著名论断。江泽民同志科学分析和准确把握世界发展的趋势，强调科技和经济的大发展，人才是最关键、最根本的因素。他要求各级领导干部要有识才的慧眼，用才的气魄，爱才的感情，聚才的方法，善于用事业来吸引和凝聚人才。在新的世纪，我们要在建设有中国特色社会主义道路上实现中华民族的伟大复兴，必须充分重视人才，加快实施人才战略。
正确认识实施人才战略与实践“三个代表”要求的内在一致性，增强实施人才战略的紧迫感。实施人才战略是建设社会主义现代化强国的根本之策，也是实践“三个代表”重要思想的内在要求和具体体现。首先，实施人才战略是代表中国先进生产力发展要求的重要保证。社会主义现代化必须建立在发达的生产力基础上。人是生产力中具有决定性的因素，充分发挥人的积极性、主动性、创造性，始终是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务。其次，实施人才战略是代表中国先进文化前进方向的重要内容。人才是先进文化的传播者。人事人才工作要牢牢把握先进文化的前进方向，充分发挥人事人才工作在先进文化建设方面的重要作用，努力为实现现阶段党的根本任务提供精神动力和思想保证。第三，实施人才战略是代表中国最广大人民根本利益的重要体现。始终代表中国最广大人民的根本利益，是党的执政基础，也是人事人才工作的出发点和立足点。人事人才工作涉及广大人民群众的切身利益，各项方针政策必须坚持把人民的利益放在首位。
进一步明确实施人才战略的目标任务，加快实施人才战略的步伐。实施人才战略要从长远利益和全局利益出发，确定与经济社会发展方向相一致的人才培养目标。既要有跨越式追赶的紧迫感，抓紧培养急需人才；又要有前瞻性，为实现可持续发展打牢基础、储备后劲。实施人才战略，必须抓住重点。一是加强高层次和急需紧缺人才的培养选拔，特别注意选拔和培养一批站在世界科技前沿、勇于创新和创业的学术技术带头人，具有宏观战略思维、能够组织重大科技项目的科技管理专家，精通国际经济贸易法律和运作规则、能够参与国际竞争的高级专业人才。要拓宽视野，不拘一格，加大优秀青年人才的培养力度。二是努力提高人才素质和人才资源的品位，提升人才的综合竞争能力。要普及基础教育，优化高等教育，努力扩大培养规模；构筑社会终身教育体系，创建学习型社会；优化教育资源，增加教育手段，提高人才资源的总体水准。三是以“十五”产业结构的调整为导向，结合未来经济发展趋势，合理调整人才结构与布局。四是改革制度，优化人才环境，通过人事制度创新，消除影响人才积极性充分发挥的体制性障碍，释放体制潜力，激活现有人才、吸引外来人才、培养未来人才，把培养、吸引和用好人才的要求真正落到实处。 |
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