| 冉永平 |
2003-10-31 00:00 |
加大人事制度改革力度 实行重要岗位全国招聘 网通为人才成长创造良好环境
第6版(国民经济)
专栏：深化体制改革 抓好第一要务
加大人事制度改革力度 实行重要岗位全国招聘
网通为人才成长创造良好环境
本报讯 记者冉永平报道：中国网通集团公司加大人事制度改革力度，对集团12个重要部门的总经理岗位在全国范围内进行公开招聘。10月20日，从来自全国各地的600多名竞聘者中脱颖而出的12位部门总经理从中国网通集团总经理张春江手中接过大红聘书，正式上岗。据悉，面向全国公开招聘部门总经理，这在固定电话运营业尚属首次，在整个电信运营企业也是新鲜事。
张春江总经理指出，面向社会招聘部门总经理是中国网通集团认真贯彻落实十六届三中全会精神，按照国务院关于电信体制改革方案，解放思想，转变观念，完善集团选人用人机制的重要举措。推行公开招聘、竞争上岗也是适应市场竞争形势，全面建立现代企业制度的内在要求。国有企业不改革原有的选人用人机制，建立现代企业制度就无从谈起。他说，网通集团要以此为契机，尽快建立起与现代企业制度相适应的现代人力资源管理体系，积极为各类人才成长创造良好的环境和氛围，为今后改制上市创造有利的条件。
据介绍，中国网通集团本次公开竞聘工作从9月5日开始接受报名，公开招聘的12个部门包括财务部、基础网络事业部、监管与法律事务部、行政部、审计部、市场经营部、网络运维部、计划建设部、业务协调部、技术部、企业信息化事业部、移动事业部（筹）等。自9月4日在本报等媒体发布招聘信息后，报名竞聘者踊跃，短短10天内，共接受报名672人，其中，有博士学位的占10％，有硕士学位的占51％。
经过严格的资格审核、笔试测评后，对入围的竞聘者又进行专家组和领导小组两轮面试。专家组和领导组成员对每位竞聘者进行背对背打分，再由咨询公司汇总得分情况。总部部分员工代表旁听了领导小组面试，对竞聘者进行民主推荐。整个过程保证了公开、公平、公正。最后脱颖而出的12位新聘部门总经理试用期一年，试用期满业绩考核合格的，予以续聘，聘期二年。
据悉，部门总经理竞聘上岗之后，中国网通集团还将对其他岗位实行竞聘上岗，最终实现全员竞聘上岗。 |
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