中科院实施新时期三大发展战略

第11版(教育·科技·卫生)
专栏：

　　中科院实施新时期三大发展战略
　　科技创新瞄准国际水平和国家需求
人才建设强调引进与培养有机结合
完善制度提升能力实现可持续发展
　　本报北京3月26日讯记者杨健从今天召开的中国科学院2003年工作会议上获悉：从现在开始，中科院将实施三大新时期发展战略——科技创新跨越发展战略、科技创新人才战略和科技创新可持续发展战略，大幅提升科技创新的能力和效率，实现人才动态优化，培养科技将帅才，构筑科技创新可持续发展的竞争能力和物质基础，在本世纪头20年将中科院建设成国际领先的综合性科研机构。
　　科技创新跨越发展战略设立了科技创新的国际性标尺，强化了科技创新的应用导向，提出：在评价标准上，以世界水平看科学创新，以国际竞争力看技术创新与发展；在发展方式上，从以跟踪为主转向以原始创新为主，从以模仿为主转向以自主创新与系统集成为主；在价值取向上，从单纯以科学为主进行布局，转向根据国家战略需求和科技发展态势聚焦创新目标；在组织形式上，从分散的研究模式为主转向加强跨学科跨研究所力量的组织与凝聚，从以自我循环为主的科技成果转化模式转向社会化和规模产业化；在发展策略上，将推进有条件的研究所和研究领域率先达到国际一流水平或具有国际竞争力的技术创新与发展能力。
　　科技创新人才战略对人才引进计划进行了重要调整，提倡吸引一批素质好、起点高、有潜力的国内外人才，立足本土承担项目、带领队伍、参与创新，将引进人才和自主培养有机地结合起来。中科院将明确分类评价标准，完善有效激励机制，把人才引进的决策权交给研究所，力争到2010年，拥有数十名率先做出重大科学发现、开创新领域的科学家，拥有数十名具有战略眼光和卓越组织管理才能的科技专家和管理专家，拥有百余个善于攻坚、能够解决国家重大战略需求的创新团队，造就数十名优秀科技企业家。
　　全国人大常委会副委员长、中科院院长路甬祥说，中国科学院从事的是基础性、战略性、前瞻性研究，这决定了它所进行的科技创新往往无法直接获得市场回报，需要国家和社会的投入支持。但这决不是说中科院就可以躺在国家身上舒舒服服地过日子，而是要通过自身努力，寻求良好的科学、社会和经济价值体现，树立国家目标与学术追求相统一的价值观，敢于开展高风险的原始性、突破性重大创新研究，克服急功近利的浮躁思想，建立一整套完善的科学评价标准、科技布局动态优化机制、队伍更新机制、激励约束机制、资源配置制度和创新文化体系，真正提高创新能力和国际竞争力。只有这样，才能获得广泛的支持，实现中科院科技创新的持续性发展。