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赵家骐 2003-03-27 00:00

坚持党管人才 创造首都人才工作新格局

第16版(国内政治专页)
专栏:

  坚持党管人才 创造首都人才工作新格局
中共北京市委常委、组织部长 赵家骐
迈入新世纪,进入新阶段,我们提出了“新北京、新奥运”的宏伟构想和发展战略。几年来,我们围绕首都经济建设的目标,坚持“三支队伍”一起抓,通过制定干部人才队伍建设的中长期规划,使首都人才队伍的总量大幅增加,结构更趋合理,素质明显提高。据统计,到2002年底,北京地区人才总量达190万,每万名从业人员中人才占有量已达到3000人。
加强人才队伍建设,落实《人才规划纲要》,关键要在优化人才发展环境上下功夫,不断优化人才发展的文化环境、政策环境、制度环境、服务环境。今年,市委要求全市各级党委、政府要把优化人才环境作为优化首都发展环境的重要措施来抓:一是对国内人才和留学归国人员实行“北京市工作居住证”制度,搭建引进人才的“直通车”,建立留学归国人员回国来京工作的“绿色通道”。二是制定实施港澳台来京参加工作人员以及吸引外籍高层次人才投资者的优惠政策。三是开办留学归国人员创业园,为留学归国人员在京创业和发展提供良好的工作条件和生活环境。四是加强对非公经济各类人才的服务和培养力度,在对优秀人才实行项目资助上一视同仁。五是推进专业技术职称评定的社会化,打破地域界限、身份界限、所有制界限,为非公经济等方面的社会人才评定职称。六是贯彻《人才规划纲要》精神,在5年内平均每年聘请国外专家1000人以上,为首都经济建设和社会发展各项事业服务。
自中央《深化干部人事制度改革纲要》下发以来,据不完全统计,共有13898人次通过竞争上岗走上处科级领导岗位。通过深化干部人事制度改革,初步形成了各类优秀人才脱颖而出的机制,干部人才队伍的结构和素质不断得到改善和提高。(附图片)


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