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谭力 2003-03-27 00:00

实施四大工程 全面建立人才开发体系

第16版(国内政治专页)
专栏:

  实施四大工程 全面建立人才开发体系
中共四川省广安市委书记 谭力
欠发达地区发展滞后的根本原因在于人才匮乏,要在人才争夺战中取得先机,必须要找准自身优势,采取超常规的举措,以优补劣,以特引人。
优化环境。要因材施用,提供展示才华的舞台。大胆改革分配制度,鼓励人才以技术、管理等生产要素参与分配,实行重奖激励,对作出突出贡献的人才给予重奖;树立“双赢”理念,让企业经营管理人才有利可图。
创新载体。实践中,我们结合广安建设与发展的实际,创新了一些载体。依托“致富思源,共建广安”活动吸引人才。设立国家级农业科技示范园区和思源工业园区,吸引企业经营管理人才和技术人才。成立邓小平故里艺术委员会,聘请全国知名的专家指导广安建设。
深化改革。深化干部人事制度改革,建立优秀人才脱颖而出的选拔机制,人尽其才的用人机制和公开公平的竞争机制,推动人才在竞争中接受选拔。加大干部人事制度改革力度,以“公选”、“公考”为突破口,聚集优秀人才。支持人才在流动中发挥长处。
大力扶持,政策倾斜,加强欠发达地区人才队伍建设。首先,加大调派力度,有计划、有针对性、分批次地从中央国家机关、东部发达地区和高等院校、科研院所选派优秀人才到欠发达地区挂职或帮助工作,并作为适当级别的后备干部对他们跟踪培养。其次,产业布局和重点项目建设向欠发达地区倾斜。第三,加强培训,建立欠发达地区与发达地区对口培训基地。
在欠发达地区组织实施“四大工程”,建立欠发达地区人才开发体系。实施“高层次复合型人才工程”,建设高素质党政领导人才队伍。实施“三化工程”,建设高素质企业经营管理人才队伍。推进欠发达地区企业经营管理人才“职业化、现代化、国际化”,实现“管资产”与“管人”、“管事”相结合,为欠发达地区培养一批掌握现代经营管理知识、擅长资本运作、熟悉国际惯例和WTO运行规则的高素质经营管理人才。(附图片)


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