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曲月霞 王延秀 1956-07-27 00:00

不该歧视女工

第2版()
专栏:

不该歧视女工
曲月霞 王延秀
在沈阳的一些工厂里,现在还存在着歧视女工的严重现象。这种现象连群众工作比较深入的五三工厂和女工比较多的沈阳纺织厂也不例外。
许多女工在生产中,同男工获得同样的成绩,但是常常男工能受到表扬,女工无人理睬。有些厂的某些领导人、特别是工段长这一级领导人员,对女工抱有一种成见:女工是“好不长”的,表扬以后,生个孩子就要垮台。女工中已婚和未婚、有孩子和没孩子的人所受到的待遇也各不相同。五三工厂某车间在评选先进生产者时,大家一致公认阎淑维是符合先进生产者条件的,可是工段领导人员考虑她将来不能巩固,不主张选她。他们的逻辑是:不管她的事迹怎样突出,生产怎样先进,因为她有孩子,成绩就巩固不住。结果,阎淑维的当选资格就这样被取消了。女工们纷纷议论说:“谁叫妈妈把我们生成女的呢?”“这样谁还敢生孩子呢?”
女工有了孩子,常常被调动工作。在他们看来,孕妇和有孩子的女工同降低成本存在着矛盾:女工怀孕的期间要调轻活,生孩子要给五十六天的产假,生了孩子以后要给哺乳时间。每天作七小时的工作拿八小时的工资,这都不合
“经济核算”原则。有些女工怀孕以后,像“皮球”一样被人推来推去,到处打杂,变成了“游荡工”。五三工厂五车间的辅助部门——修整工段,就成了孩子妈妈和孕妇的集中所。二车间的女工李凤英,是一个共产党员,她害怕自己也被调作
“游荡工”,一直隐瞒自己的产期,坚持岗位工作。结果竟把孩子生在车间里。现在很多女工都担心自己的前途,很多孩子妈妈还劝告未婚的女工:“还是多当几天姑娘吧!别像我们一样遭这个罪!”
有些工段的领导人员一味强调生产,忽视女工的劳动保护和健康,经常“动员”哺乳女工加班加点,例如六月二十四日这一天,二车间就有九个哺乳女工加班工作。女工李凤英产假期满的第三天就加班。又如二车间和三车间洗手套的女工每天在温度很高的小房子里工作,工人们要求把烘干设备搬开,但是这个问题拖了三年一直没有解决,以致最近发生了重伤事故。
在提拔女工的时候,许多领导人员不是把德和才作为选拔的标准,而是把有无孩子牵累作为选拔的主要条件。五三工厂团委副书记(原二车间团支部书记)曾表示:宁肯培养水平低一点的姑娘,也不要工作能力强的妈妈。他们不是从积极方面考虑怎样为有孩子的女工们创造条件,减少她们的困难,帮助她们进步,而是把她们所担负的神圣义务——给孩子哺乳等看作是工厂的累赘和“落后”的表现,并且流露出厌烦的情绪。五三工厂二车间和五车间去年整编当中,一次就撤掉了七名女工长的职务。这些女工长多是工龄较长、技术较高的骨干。如原来十三车间的女工长张国钧有一定的领导能力,却被调到三车间做普通工。原二车间手选工段工长关成玉(共产党员),工作态度一贯积极,有实际操作经验,也有一定的管理能力。1953年即被提拔为工长,后来因工作需要被调到五车间担任工长,工作也得到大家的好评。工人们说:“别看她个儿小,工作能力可不错”。去年一月间她怀了孕,到七月就被调到修整工段作“游荡工”去了。
沈阳纺织厂有过这样一件事情:准备车间女工多,需要培养一名女工长领导车间工作。当时有人提名一个工作积极、威信高的女共产党员曾宪芝作为培养对象,但是车间主任季光远考虑到她很快就要结婚,如果婚后生了孩子,就很麻烦了。结果,终于选择了一个婚后十来年没生过小孩的孟庆君。不料,很不凑巧,这个女工偏偏在培养期间怀了孕。季光远很懊恼地对别人说:“你看巧不巧?偏偏一培养就怀孩子了”。
还有一些不近人情的事情。如纺织厂准备车间主任碰到女工请产假就发火:“真不自觉!吃公家饭,拿公家钱,还想请个产假?劳动人民的胜利果实都叫你们吞了。”女工怀孕六、七个月期间,由于生理变化,小便次数增加。工长便认为她们是到厕所里偷懒,乱加批评指责,甚至派人到厕所里去监视她们。
沈阳纺织厂虽然设立了托儿所,但是托儿所里没设隔离室,孩子一旦有病就得送回家里。女工们为孩子生病而请假,不知流了多少眼泪。
上述这些情况,有关单位已经开始注意,但是,歧视女工的现象,在不少工作人员中仍然相当严重。我们坚决反对歧视女工的思想和行为。我们希望企业党组织和工会组织认真的检查厂矿的女工工作,批判轻视女工的错误思想,切实解决女工的具体问题。只有这样,才能真正发挥女工在社会主义建设中的积极性,否则,任何空洞的口号都是一文不值的。


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