在生活上多接近私方人员

第3版()
专栏：

在生活上多接近私方人员
耿荆山
一个放假的日子，某市某专业公司青年团组织野游，玩“找纸条得奖”的游戏。有一个公方股长带着他的小孩一起参加。他们找遍山野，没有找到一张纸条；而另一个私方股长却一下找到了两张。私方股长看见公方股长的小孩没有找到纸条，热情地要送给小孩一张。公方股长无论如何不许小孩要。小孩却不懂得“内情”，天真地伸手嚷着要，公方股长无可奈何，只好接受了。但他心中始终放不下去，觉得这是有关“立场”的问题，认为不该接收。
游戏尚且如此，日常工作相处当然更是处处留心，界线分明了。
据说这样的事情，在其他公私合营企业中也发生过这种现象。比如有人怕和私方人员个别谈话，有人怕和私方人员一起游玩。
公私合营企业中的公股代表有责任团结、教育和改造私方人员。搞好公私共事关系，是为了团结和教育私方人员，争取他们早日改造成为自食其力的劳动者。
如果公私双方处处划上一道鸿沟，甚至在游戏中连送一张纸条都怕有失“立场”，其结果必然是加深彼此之间的隔阂，对国家的社会主义改造事业无益而有害。
站稳立场，不等于避免和私方人员接触。只有在生活中多接近私方人员，才能更多地了解他们的思想情况，以便通过各种方式对他们进行团结和教育，这才是真正站稳工人阶级立场的人所应该具有的态度。