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毛先智 1956-11-28 00:00

对待先进人物的两种偏向

第2版()
专栏:

对待先进人物的两种偏向
  毛先智
旅大市的部分企业,在对待先进人物的培养、使用方面,有两种偏向。
一种是:先进人物评选出来之后,不注意继续培养教育他们创造更大的生产成绩,而使他们去过多地干一些“出头露面”的事情,过多地兼任各种职务,到处开会作报告,结果先进人物长期脱离生产。如旅大市一等劳动模范卢盛和,就兼任青年团旅大市委委员、第一机械工会旅大市委员会委员、沙河口区人民代表、车间党支部委员会委员、车间合理化建议委员会委员、生产小组长等职。他为了参加各种会议、作报告、接待来访等,光是今年上半年,就占去了六十七个工作日。旅大市特等劳动模范马金花,在今年的头八个月里,实际参加生产不过九十多天,因此生产成绩已经落在一般工人的后边了。这种情况,使得许多先进人物经常完不成自己的生产和工作任务。旅大市特等劳动模范侯玉凤身兼六职,小组的营业员为了照顾她出去办“外交”,四月份只给她一半的任务。劳动模范卢盛和在今年上半年就因为外出开会,实际从事生产的时间不多,勉强被评为工厂上半年的先进生产者;七、八月份的情况更坏了,七月份只完成生产任务78%,八月份只完成生产任务61%,连续两个月没有被评上竞赛优胜者。
兼职多和会议多,还影响了他们的文化技术学习。卢盛和去年春天就参加业余中学学习,和他一起参加学习的人现在已经升入二年级了,而卢盛和因为经常外出开会,不得不又从一年级开始学习。市特等劳动模范王玉吉原是一个学习模范,但是近年来他的学习情况不好了。过多的兼职和其它的社会活动,不但使得先进人物不能正常地工作、学习和休息,而且也妨碍了他们的身体健康。
这种做法的结果是:今年旅大市在评选1955年市级劳动模范的时候,就有二十六名1954年度的劳动模范因没有新的成绩而未被评上,还有一些人因缺乏教育,思想上产生了骄傲自满而落选了。
对待先进人物的另一种偏向是:把先进人物偶像化。有些人认为先进人物应该什么都好,不能对他们的缺点进行公开批评。大连机床厂翻砂车间的生产确有很大的成绩,因此工厂工会想把这个车间培养成一个典型。但是这个车间加班加点的情况很严重,旅大日报对此事提出了批评。这时,大连机床厂工会主席就大为不满,认为这是对这个车间的一种打击。大连造船公司机械厂,对待先进工人和对待普通工人,有着两种不同的待遇。当一般工人出了废品时,个人写检讨,领导上批评。而先进人物出了废品,领导干部却不声不响,私下弄点原材料,补做一个就完了。这种不公平的待遇,使得周围的工人很不满,以致在先进工人和普通工人之间造成了隔阂,影响了工人的团结。
更不好的,是有些人只满足于已有的几个先进人物,看不到后起之秀。当许多工人的生产成绩超过或是接近先进水平的时候,他们不声不响,不总结,不推广,怕这些人的生产成绩压过了原来的先进人物,因此不肯承认新的先进人物。这样做的结果就妨碍了新的先进人物的不断出现,阻碍了先进生产者运动不断的发展。


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