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1956-11-30 00:00 |
发挥公私合营企业工会组织的战斗作用
第1版()
专栏：社论
发挥公私合营企业工会组织的战斗作用
全国公私合营企业工会基层干部大会闭幕了。这次大会根据资本主义企业公私合营以后各种条件的变化，规定了公私合营企业中工会组织的具体任务和作用，并着重研究了合营企业中的民主管理问题和工会如何正确地团结、教育、改造资本家的问题。这些重要问题的解决，将会使合营企业的各方面工作获得顺利的发展。
全行业公私合营以后，企业的生产关系发生了变化。资本主义生产和经营制度已基本上为社会主义的生产和经营制度所代替。随着这个变化，企业内部的关系——工会同企业行政、工会同资本家的关系，也和以前不同了。
在原先的私营企业中，工会同行政的关系就是劳资对立的关系。合营以后，虽然企业里还有资本家，但整个行政组织却是受国家委派来管理企业的，它代表着国家和工人阶级的利益。因此，工会和行政的关系就已经成为同志合作的关系了。正由于这一关系的改变，工会过去对待私营企业行政的工作方式和工作内容在今天就不适用了。今后，工会应当发动工人群众，和公方代表在一起，团结和教育资本家，使他们逐渐改造成为自食其力的劳动者，逐步按照社会主义经营管理的原则来进行企业改革，最后完成社会主义改造，促进社会生产力的发展。所有公私合营企业的工会工作者对于合营以后这种关系的变化，以及工会和行政的共同任务，应该有正确的认识。否则，就会在工作中迷失方向。
在过去的私营企业中，工会曾经充分发挥了作用。例如，领导工人群众，树立了工人阶级的优势，取得了参与企业管理的权力；工人群众通过工会组织，对企业的活动进行了广泛的监督；企业中的增产节约委员会实际上起了管理委员会的作用，成为工人群众参加领导和管理企业的权力机构。工会通过各种活动，保证了国家加工订货任务的完成，改善了经营管理，推动了企业和资本家的改造；同时也保护了群众的民主权利和物质利益，受到了广大群众的热烈拥护。可惜后来大部分合营企业没有把工人群众参加管理的经验当作一个好传统继承下来。民主管理机构被取消了，而有些公方代表只是片面强调行政权力，遇事不找群众商量，以致许多工人群众对“企业主人翁”的地位发生怀疑，他们的积极性就降低了。而工会，由于不能或很少参与企业的领导和管理，也就丧失了或削弱了监督的作用。这样一来，就大大减弱了工会和群众的紧密联系。
这样的情况是必须改变的。私营企业工人参加企业管理的民主传统不仅应当继承下来，而且应当发扬光大。工会的监督的权力应该恢复。在合营企业中应当建立民主管理机构，工会应当组织群众参加管理，负责进行建立民主管理机构的工作，并实现对行政管理工作的监督。目前，有的企业采用职工代表大会和管理委员会的组织形式参与企业管理，这是很好的。职工代表大会是由群众提名、普遍选举产生的职工代表所组成的；管理委员会则是由职工代表大会或全体职工大会选举产生的。在不违反上级行政的指示、命令的范围内，这些机构有权讨论厂内各种重大问题，建议行政执行；如果行政和管理委员会的意见不一致，可以报请上级行政和上级工会组织解决。有了这样真正具有权力的民主管理机构，就可以普遍发动群众的生产积极性，同时防止官僚主义对工人权益的损害。工会组织应当积极努力，在合营企业中贯彻民主管理的原则，配合行政更好地完成社会主义改造的任务。
目前有一部分工人群众和一些工会干部对党的和平赎买政策，特别是对赎买政策中的一些具体措施还理解得不够清楚，他们认为“太便宜了资本家”了，因而心里不大服气。工会组织应当对所有公私合营企业的职工群众进行一次有关赎买政策的广泛解释，使他们了解：改造资本家成为自食其力的劳动者，需要有个准备过程，我们虽然付出一部分代价，但却使资本家不加抵抗地放弃了剥削制度，并参加到社会主义方面来，这是工人阶级的胜利。
今天，资本家在企业中已经具有一般工作人员的身份了。工会组织今后应当加强对他们的工作，更多地争取他们参加劳动竞赛，支持他们的正确意见，鼓励他们的进步方面，批判他们的错误思想和行为。改造资本家是一个长期的复杂的任务。
资本家中绝大多数的人在安排工作以后都是积极努力、诚恳地接受社会主义改造的；但也有极少数的人消极怠工、贪污营私，工会组织有责任在企业中团结职工群众，发扬正气，阻遏消极因素的滋长。
过去，工会在依靠积极分子发动群众、保证完成国家的加工订货任务等方面都创造了很好的经验，今后应当继续发扬这种创造精神，充分发挥自己在社会主义改造和社会主义建设中的作用。 |
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