让工人精神饱满地工作

第2版()
专栏：

让工人精神饱满地工作
孔桑
为了使工人们精神饱满地开展增产节约运动，就必须认真解决目前某些企业工人生产学习中的一些问题。今日本报第二版所载“出勤率为什么降低了”一文所提出的一些问题就是一个例子。因为在工人出勤率降低的情况下，要想很好地开展增产节约运动是不可能的。
要把我们这样经济基础落后的大国建设成为强大的社会主义工业国，确实需要工人阶级进行紧张的劳动，需要吃一点苦。这就是不要浪费每一分一秒的生产时间，并且想办法使一分一秒钟都发挥最大的经济效果。为了国家的长远利益，工人的生活水平不能过快地提高，有些劳动条件也不能一下子改善，需要职工以吃苦耐劳的精神来克服生产上、生活上的各种困难。如纺织工业的原棉供应不均衡，为了保证市场对纱布的供应，在某一个季度里增加开工班次，因而相应地增加劳动紧张程度也是必要的。
但是由于我们工作安排得不合理，因而给工人带来了一些不必要的负担，增加了不必要的紧张，因而使出勤率降低，这就不对了。为了进一步发挥职工群众生产积极性，密切党与工人群众的联系，必须及早解决这些问题。
工人生产上学习上过分紧张的问题，可不可以解决呢？当然可以。从“出勤率为什么降低了”一文来看，造成生产上学习上过分紧张的主要原因，不外是：有些工时定额不够合理，有些先进经验增加了劳动强度，使工人在生产时精神过分紧张；会议太多，业余学习要求过急，使工人得不到充分的休息。为什么有些工时定额订得不够合理？为什么过分增加劳动强度的操作经验和管理经验，还要组织推广呢？这主要是有些企业领导人和上级领导机关，在决定工时定额和先进经验时，忽视了合理安排工人的劳动力负担。当然，为了国家的利益，在不影响工人健康的条件下，增加一点劳动强度，是可以的，工人群众也是不会反对的。但是，如果认为凡是可以提高产量和质量的经验或措施，不管它增加多少劳动强度，都可以推广和采纳，那就不对了。因为增加劳动强度过多，长期下去，就会损害工人的健康，挫伤他们的生产积极性，最终国家计划还是完不成的。
工厂里的会议为什么如此之多呢？有两方面原因。一是生产的和非生产的领导机关布置的“中心”工作太多，而且事事都要求开大会向工人传达，组织工人讨论。二是企业的领导方式简单化，好像不开会就不能贯彻党的政策，就不能进行宣传鼓动似的，因而大会接小会，没个完。学文化，本来是工人自愿的。由于领导机关要求过急，正规学校三年才学完的课程，也要求业余学校在三年内学完。用心虽好，但因每周上课的次数太多，每次上课的时间太长，讲的东西太多，工人就负担不了。因此必须克服各级领导的官僚主义作风，切实精简会议。发指示、下命令的机关，要体谅企业的困难，不要随便要求开会传达、讨论。企业的领导人员，则应深入下去，多多用个别解决问题的领导方法来代替不必要的开会的领导方法。也要克服业余教育工作的急躁冒进情绪，把每周上课次数适当减少一些，每次授课时间适当减少一些，把整个学习时限适当延长一些。这样才能保证工人有充分的休息时间，身体健康地精神饱满地进行生产和学习。