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孔桑 1956-11-30 00:00

让工人精神饱满地工作

第2版()
专栏:

让工人精神饱满地工作
孔桑
为了使工人们精神饱满地开展增产节约运动,就必须认真解决目前某些企业工人生产学习中的一些问题。今日本报第二版所载“出勤率为什么降低了”一文所提出的一些问题就是一个例子。因为在工人出勤率降低的情况下,要想很好地开展增产节约运动是不可能的。
要把我们这样经济基础落后的大国建设成为强大的社会主义工业国,确实需要工人阶级进行紧张的劳动,需要吃一点苦。这就是不要浪费每一分一秒的生产时间,并且想办法使一分一秒钟都发挥最大的经济效果。为了国家的长远利益,工人的生活水平不能过快地提高,有些劳动条件也不能一下子改善,需要职工以吃苦耐劳的精神来克服生产上、生活上的各种困难。如纺织工业的原棉供应不均衡,为了保证市场对纱布的供应,在某一个季度里增加开工班次,因而相应地增加劳动紧张程度也是必要的。
但是由于我们工作安排得不合理,因而给工人带来了一些不必要的负担,增加了不必要的紧张,因而使出勤率降低,这就不对了。为了进一步发挥职工群众生产积极性,密切党与工人群众的联系,必须及早解决这些问题。
工人生产上学习上过分紧张的问题,可不可以解决呢?当然可以。从“出勤率为什么降低了”一文来看,造成生产上学习上过分紧张的主要原因,不外是:有些工时定额不够合理,有些先进经验增加了劳动强度,使工人在生产时精神过分紧张;会议太多,业余学习要求过急,使工人得不到充分的休息。为什么有些工时定额订得不够合理?为什么过分增加劳动强度的操作经验和管理经验,还要组织推广呢?这主要是有些企业领导人和上级领导机关,在决定工时定额和先进经验时,忽视了合理安排工人的劳动力负担。当然,为了国家的利益,在不影响工人健康的条件下,增加一点劳动强度,是可以的,工人群众也是不会反对的。但是,如果认为凡是可以提高产量和质量的经验或措施,不管它增加多少劳动强度,都可以推广和采纳,那就不对了。因为增加劳动强度过多,长期下去,就会损害工人的健康,挫伤他们的生产积极性,最终国家计划还是完不成的。
工厂里的会议为什么如此之多呢?有两方面原因。一是生产的和非生产的领导机关布置的“中心”工作太多,而且事事都要求开大会向工人传达,组织工人讨论。二是企业的领导方式简单化,好像不开会就不能贯彻党的政策,就不能进行宣传鼓动似的,因而大会接小会,没个完。学文化,本来是工人自愿的。由于领导机关要求过急,正规学校三年才学完的课程,也要求业余学校在三年内学完。用心虽好,但因每周上课的次数太多,每次上课的时间太长,讲的东西太多,工人就负担不了。因此必须克服各级领导的官僚主义作风,切实精简会议。发指示、下命令的机关,要体谅企业的困难,不要随便要求开会传达、讨论。企业的领导人员,则应深入下去,多多用个别解决问题的领导方法来代替不必要的开会的领导方法。也要克服业余教育工作的急躁冒进情绪,把每周上课次数适当减少一些,每次授课时间适当减少一些,把整个学习时限适当延长一些。这样才能保证工人有充分的休息时间,身体健康地精神饱满地进行生产和学习。


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