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1958-01-31 00:00

大胆改革不合理的规章制度 戚墅堰电厂根据群众意见降低过高的奖金率

第1版()
专栏:

大胆改革不合理的规章制度
戚墅堰电厂根据群众意见降低过高的奖金率
本报南京30日电 记者张竞报道:常州戚墅堰发电厂最近在整风运动中开展了一个整顿奖励制度的专题辩论。广大职工通过大鸣大放,揭发了过去奖励制度中奖金率过高等许多不合理的现象,以及由此而产生的各方面的矛盾。根据从六亿人口出发的精神,工人们自动提出要降低安全供电奖的奖金率;职员、工程技术人员、警卫员、勤杂工、炊事员,提出要不拿安全奖和超额奖。这个厂的领导方面已经根据群众意见修订了安全奖励制度,从1月份开始实行。
这个厂从1951年开始,根据上级机关的统一规定,建立了一些奖励制度。几年来,这些制度对保证安全生产、完成生产计划起了不小的作用。设备和人身事故逐年减少,1950年到1952年发生重大事故六十二次,1957年只发生了两次。近年来,由于机器设备经过了大修和改进,同时技术管理水平有了提高,发生事故的可能性已经大大减少。因此,几年前规定的安全奖和超额奖的某些内容已经不能适应生产的需要。这个厂的领导人员及时注意了这个新的矛盾,决定趁整风的时机,发动群众通过辩论来解决这一问题。
在辩论中,职工们用大量事实揭发了目前安全供电奖的不合理现象和它所引起的不良后果。它们是:
第一、安全奖奖金率过高,主要生产部门的工人每月的奖金一般占原工资的30%,工程技术人员的安全奖竟高达原工资的40%到45%。如技师倪湘涛每月工资一百二十五元,奖金率按45%计算,全月收入就有一百八十一元多,比厂长的工资还高。同时,由于技术设备条件改善,而奖励标准没有作相应的修改,已经形成了受奖条件过低,受奖面过宽的不合理情况。职工不需要用多大的努力就可以拿到奖金。到去年6月为止,锅炉场超过最高安全纪录期的人就占全场总人数的97.5%,汽车场、电气场的工人也超过70%以上。这样几乎人人受奖的结果,反而使奖金失掉了鼓励先进、刺激生产的积极作用。
第二、各类工种的奖金悬殊太大,影响了生产车间同辅助车间、科室同车间、这部分工人同那部分工人之间的团结。如锅炉场工人一年平均可得奖金三百二十五元,而运转工人一年平均只得奖金五十三元,高低相差五倍之多。同样水平同样等级的技术员,在科室工作,一季只能拿到20%的超额奖,如果在车间工作,每月就可以拿到40%到45%的安全奖。因此,同样两个四级技术员,奖金收入竟相差三百二十元。结果科室的技术员不安心科室工作,车间的技术人员也不肯调离车间。生产中互相推诿、互不服气的情况也常有发生。
第三、奖金率偏高,奖励条件过低,不仅不能促进生产,反而起了促退作用。近年来,不少职工产生了安于现状、墨守成规的保守思想。有些工人为了多得奖金,不愿意在操作上或技术上作大胆的改进,甚至明明发现了问题,也不主动去解决。汽机场的工人眼看着“凡而拌根”漏气,宁可把情况记下来向班长汇报,也不肯动手去拧一拧,原因是怕弄出毛病来扣奖金。在工人中甚至流传着“多动不如少动,少动不如不动”的论调,这种论调大大阻碍了操作上和技术上的进步。
第四、由于奖励制度不合理,在客观上便助长了工人中只问经济不问政治、只顾个人眼前利益不顾整体长远利益的经济主义思想和个人主义思想。在辩论中,各小组揭发了不少为了得奖金而隐瞒事故、逃避责任、浪费材料等不良现象。有些工人因为满足于轻易得来的奖金,便相对地减弱了对劳动竞赛的热情。因为先进生产者条件高,奖金少,有些工人甚至公开表示不愿作先进生产者。他们的理由是:“样样好,不过两块钱;安全好,就有二十块。”
这些事实的揭露,使全厂职工的思想受到了很大的震动。许多工人都在小组会上要求把本厂偏高的奖金率拉下来。司机张德泉过去每月能够拿到占工资30%的奖金,这次他提出要把奖金率降到同最低的修配工场一样。他说:“我们的技术水平本来就包括在工资里了,再拿比别人高的奖金就太不合理了。奖金应该奖励劳动好的,而不是奖励等级高的。”运输工场主任卜甫根坚决要求取消自己的奖金。他说:“我刚从工人中提拔起来,职位虽然变了,但我还是和工人一样劳动。我的工资已经比工人高了,再过多地拿奖金,岂不是制造内部矛盾吗?”
现在,这个厂的领导方面已经根据群众讨论的意见,修订了安全奖励方案。新方案中的奖励条件严格了,奖金率也改百分比为现金额,最高的奖金每月约十九元,最低的约四元。新的方案已经决定从1月份开始实行。估计全厂今年奖金可以比去年减少50%,仅安全奖一项,一年就可以为国家节约四万三千元。


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