查看完整版本: [-- 依靠老工人培养新工人 武钢培养技术人才又多又快又好又省 --]

人民日报1946-2003在线全文检索 - 论坛 -> 1958年12月 -> 依靠老工人培养新工人 武钢培养技术人才又多又快又好又省 [打印本页] 登录 -> 注册 -> 回复主题 -> 发表主题

曹葆铭 张冠五 1958-12-25 00:00

依靠老工人培养新工人 武钢培养技术人才又多又快又好又省

第6版()
专栏:

依靠老工人培养新工人
武钢培养技术人才又多又快又好又省
本报讯 记者曹葆铭、张冠五报道:武汉钢铁公司组织老工人大办业余技术学校,培养技术工人又多又快又好又省,为培养技术人才开辟了一条新的道路。目前武钢已办起这种业余技术学校(训练班)二百五十个,有一万多人参加学习。
随着生产的发展,武钢今后需要数万名技术工人。另外,这个公司还担负着许多新建钢铁企业技术力量的培训任务,如果只依靠技工学校和师傅带徒弟的方法培训技术力量,远不能满足需要。为了解决这一矛盾,武汉钢铁公司采取了老工人大办业余技术学校的办法。这种技术学校采取领导干部、老工人、技术人员三结合的办法办学。技术课教员由技术高的老工人在业余时间担任,他们都不领取报酬;教材由老工人根据生产需要编写,文化低的老工人由技术人员协助编写;课堂是利用车间、工棚或工人自己盖的茅草房子,桌凳则利用车间的工作台或用废木料做成。
这种技术学校,是武钢机械动力站汽车大队修理厂八级电工由文祥创办的。学校刚开办时,只学技术;在武钢各单位普遍推广后,已发展为又学技术、又学政治、又学文化的红专学校。它不仅培养徒工,还培养老工人成为多面手。这种技术学校在教学上,充分贯彻了理论和实际结合的方针,因此学员对问题理解得既快又深。例如:由文祥在讲汽车电气修理部分时,他先从汽车常遇到的较难处理的故障讲起,说明各种故障发生的原因,以及检验、修理和试验的方法。待学员掌握了一般修理技术后,再逐步深入讲解必需而又较难理解的理论知识,这样既保证了学员能够很快工作,又引起了学员学习较深理论知识的兴趣。在课后生产中,老工人又具体进行辅导,使学员们学到的知识能加以巩固。采取这种方法,一般在三个月内就能把徒工培养到三级技术水平,最快的有在二十三天内培养出一名车床工人,十多天内培养出一名开天车的工人。
在培训的徒工中,都是刚入厂不久的农民和市民,他们一般组织性纪律性较差,存在着一些不健康的思想。因此,这些技术学校都特别注意对学员进行政治思想教育。如:五公司针对徒工中劳动纪律松弛、工作挑肥拣瘦和不安心等思想问题,由党委书记和经理挂帅,组织干部和老工人向徒工进行了工人阶级光荣传统,民主集中制和厂规制度等的教育。这样经过两个月的学习,培训出来的一千多名徒工。一般都克服了散漫性,思想问题初步获得解决,并能独立进行工作。


查看完整版本: [-- 依靠老工人培养新工人 武钢培养技术人才又多又快又好又省 --] [-- top --]



Powered by phpwind v8.7 Code ©2003-2011 phpwind
Gzip enabled