| 邓国庠 |
1964-10-23 00:00 |
同公社领导商量，同社员群众商量 墩寨糖厂挑选录用季节工方法好 经过挑选录用的季节工，成分好，年青力壮，有文化，好培养，进步快，在工厂已经成为生产中的主要力量，回到农村成为农业生产中的积极分子和技术骨干
第2版()
专栏：
同公社领导商量，同社员群众商量
墩寨糖厂挑选录用季节工方法好
经过挑选录用的季节工，成分好，年青力壮，有文化，好培养，进步快，在工厂已经成为生产中的主要力量，回到农村成为农业生产中的积极分子和技术骨干
本报广州二十二日电 记者邓国庠报道：广东省台山县地方国营墩寨糖厂，采取工厂与农村公社相结合，领导和群众相结合的方法，挑选、录用和培养季节合同工，使季节合同工在厂成为生产中的重要力量，回村又成为农村生产中的积极分子和技术骨干。
墩寨糖厂是一个机械压榨、人工煮糖、日榨甘蔗七十五吨的小型半机械制糖厂。这所糖厂一九五六年建厂时，就根据制糖企业季节性强的特点，实行了两种劳动制度：一种是常年在厂内劳动生产的固定工；一种是农闲时做工、农忙时务农的季节合同工。现在，全厂一百四十五个职工当中，固定职工只有十人，季节合同工有一百三十五人，为职工总数的百分之九十三。由于合同工的比重很大，糖厂很重视挑选、录用和培养季节合同工的工作。
墩寨糖厂设立在台山县端芬公社的墩寨墟。墩寨墟附近的墩寨、那潮、清潮、凤联等四个大队盛产甘蔗。去年墩寨糖厂共榨甘蔗七千吨，其中有六千五百吨是这四个大队生产的。墩寨糖厂的一百三十五个季节合同工，大部分是这四个大队的农民。这四个大队与墩寨糖厂有着密切的利害关系。糖厂办好了，有利于大队的甘蔗生产，有利于巩固集体经济，增加收入。同时，合同工在糖厂学到使用机械的技能，回村后对发展农业生产很有用处。因此，端芬公社，尤其是墩寨附近的四个大队，很愿意配合墩寨糖厂，把挑选、录用、培养季节合同工的工作做好。
墩寨糖厂挑选和录用季节合同工的标准是：阶级成分好，政治觉悟高，劳力强，有点文化。具体做法是“基本长期固定、每年个别调整”。这种做法，对糖厂来说，便于对季节工进行较为系统的培养，有利于生产；同时通过调整，还可以不断补充质量高的季节工。对公社来说，通过每年的个别调整，也可以把公社需要留下来的力量留下来。
墩寨糖厂挑选、录用的季节合同工，是和所属的公社、大队、小队充分协商确定下来的。近三年来，墩寨糖厂没有一个季节工不是经过商量就擅自录用的。这样做的效果很好。例如端芬公社凤联大队第四生产队社员李沃山，是个身强力壮的贫农青年，一九五七年就到墩寨糖厂当季节工，历来生产积极，经过培养，已经掌握了煮糖技术。一九六二年糖厂打算继续录用他，当把名单交给李沃山所在的生产队讨论时，社员却不同意，说他在糖厂干了几冬，就看不起农业看不起生产队了，在农业上出勤不够积极。还说这样的青年，不够当季节工的条件，应该留在农村锻炼。糖厂和公社认为群众的意见很对，就同意了，没有继续招他当季节工。再如那潮大队园州生产队的李带福，在糖厂当合同工时表现得比较好，糖厂开榨时，想继续招他来做工。对此，大队、本人也同意，但社员却认为他进糖厂，会影响生产队的工作，建议留下李带福，另派一个人去。大队和糖厂领导分析了实际情况以后，认为社员的意见是对的，也就采纳了这个意见。
多商量的结果，还使招收的季节合同工做到了分布合理。糖厂现有的一百三十五个合同工，来自端芬公社的六十二个生产队，每个队至少有一人，多的也不过三、四人。这样，每个队就有可能派出最好的劳动力进厂做工而不至影响生产。
墩寨糖厂的负责人说，他们挑选、录用季节合同工有两个特点：（1）不仅和公社商量，还和社员商量；（2）坚持一定的录用标准，不随便迁就。他说，这样做看起来很麻烦，其实效果很好。墩寨糖厂现有的一百三十五名季节工当中，贫下中农就占了百分之八十六，而且绝大多数是二十六七岁的青壮年。在文化方面，高小程度的占百分之五十四。这就是说，这支季节工的队伍，不仅成分好，年轻力壮，而且还有一定的文化。这样的季节工，在学习技术提高思想等方面，就比未经挑选录用的进步要快一些大一些。八年来，墩寨糖厂培养的季节工，已有三十二个煮糖工达到较高的技术水平。在机械车间，学会独立操作机器的季节工已有二十四人。
墩寨糖厂的党支部对季节工的政治教育也是注意的。季节工进厂后，同固定工一起参加工厂的政治学习，一起参加工厂的社会主义教育运动。党支部通过这些政治学习和政治运动，帮助季节工提高阶级觉悟，明了党对工业的方针政策。党支部在对季节工进行思想教育当中，强调树立爱厂如家的思想，培养他们增强国家观念、集体观念和组织性纪律性，要求季节工做到：一、完成国家生产计划；二、遵守工厂的各种规章制度；三、积极提合理化建议。现在墩寨糖厂的季节工一般都能做到这三条。
墩寨糖厂挑选、录用的季节合同工质量高，对季节工的培养和教育做得好，这里的季节合同工已经成了工厂生产的一支主要力量。以最近这个榨季（去年底到今年初），同缩减固定工以前的一九六○年——一九六一年榨季比较，职工总数（包括固定工和季节工）减少了十二人，固定工由三十九人减至十人，季节合同工由一百一十八人增至一百三十五人，而甘蔗压榨总量却增加了一倍半以上，日榨量提高了百分之二十五，劳动生产率提高了百分之一百二十三。在质量方面，成糖率提高了百分之一点八三，机械安全运转率由百分之八十二提高到百分之九十九点三三；成本降低了百分之二十八。
糖厂培养出来的季节合同工，当榨季结束回到生产队以后，又变成了农业生产中推广新技术的骨干。近一两年墩寨墟附近的四个大队，新添置了一百七十四马力的动力机械。这些机械，有的耕地，有的舂米，使用这些机械，需要四十个技工操纵。这四十个技工绝大部分是经糖厂培养回村的季节工。有一些虽不是季节工，也是经过墩寨糖厂培训的。许多在糖厂工作了六七个榨季的季节工，受到工厂较长时间的教育，国家观念和组织性纪律性都有不同程度的加强。他们回到农村后，在响应国家下达的甘蔗种植计划方面，在执行国家法令、爱护集体方面，一般也能起带头作用，比其他社员更积极。 |
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