录用季节工要同公社商量

第2版()
专栏：短评

录用季节工要同公社商量
现在正是农产品加工生产的旺季，大批来自农村的季节工正在进入工厂，工厂应该如何录用季节工呢？广东墩寨糖厂根据三年的实践，给我们提供了一条重要经验：工厂录用季节工必须同人民公社商量。
季节工来到工厂就要立即投入生产，很多工厂的季节工占到一半以上，象墩寨糖厂竟占到百分之九十以上。因此季节工质量的高低，同生产任务完成的好坏有直接关系。季节工大部分来自农村人民公社，对他们最了解的也是农村人民公社，如果录用季节工不同人民公社商量，不同人民公社结合，如何能保证季节工的质量呢？
季节工最好长期地相对固定，这样，才便于熟悉生产，便于掌握技术，才能更好地完成生产任务；如果工厂不同人民公社结合，不通过人民公社进行工作，如何保证季节工的相对固定呢？
实行季节工这种劳动制度，目的是更合理地利用社会劳动力；可是，农村的劳动力，是由人民公社和生产队统一调配的，如果录用季节工不同人民公社结合，很可能发生同农业争劳动力的现象，这样，如何保证合理地利用社会劳动力呢？
季节工一身二任，来到工厂，是农业支援工业的劳动力；回到农村，又可能成为工业为农业培养的技术人材和工业为农业培养的工作骨干，因此，这是直接关系到工农双方切身利益的大问题，如果不同人民公社结合，不得到人民公社的支持，如何能够完成这个工农联盟的重大任务呢？
墩寨糖厂的季节工的质量所以比较高，所以能够基本长期固定、每年个别调整，所以能够不影响农业生产劳动力的安排，所以能为农村培养了不少工作中和生产中的骨干分子和技术人材，正是他们同人民公社密切结合的结果。
同人民公社结合，取得人民公社积极的主动的协助，这是充分发挥季节工这种劳动制度优越性的重要一环。