|
1965-06-21 00:00 |
劳逸结合——再论怎样组织工业生产建设高潮
第1版()
专栏：社论
劳逸结合
——再论怎样组织工业生产建设高潮
在目前工业生产建设高潮中，广大职工群众的革命干劲很大，生产热情很高。大家千方百计地增加产量，提高质量，发展品种，降低消耗，提高效率。有的人为了完成任务，甚至早到迟退；有的人为了革新技术，甚至废寝忘餐。广大职工群众这种革命干劲和劳动热情，是非常宝贵的。正是在生产竞赛中群众热情不断高涨的时候，要求企业领导者特别要保持革命的科学的冷静的头脑；要很好地注意到劳逸结合的辩证关系，认真保护群众的热情，保证群众干劲常兴不败，保证生产建设高潮持续发展。
怎样很好做到劳逸结合呢？应该正确认识劳和逸之间的辩证关系。
劳逸结合，是组织社会主义生产必须遵循的一条客观规律。要生产社会需要的各种产品，人们就应该努力劳动。但只有劳，没有逸，也是不行的。职工劳动好而又休息好，就可以天天保持旺盛的精力，坚持正常生产。设备按时开动而又按时检修，就可以长久保持良好的状态，坚持正常运转。特别是现代化企业，机器运转快，质量要求高，工人在生产中注意力高度集中，连续劳动了一天，体力和精力都有相当的消耗，必须休息够，休息同样是为了劳动，不休息，第二天就不可能有充沛的精力继续生产。
劳逸结合的重要性首先在于人们生理上的需要，同时还具有重大的政治意义。对革命的劳动者来说，劳和逸的目的是一致的，劳动是为给社会主义创造财富，休息是为了更好地继续为社会主义创造财富。所以“劳”是主要方面，要做到劳逸结合，关键在于“劳”得好。所谓“劳”得好，就是劳动效率高，劳动质量好，在规定时间内按质、按量地完成计划。要做到“劳”得好，就必须有“逸”，需要一定的休息时间。
在社会主义制度下，我们主张劳逸结合，首先是因为人们生理的需要，同时是因为社会主义制度本身要求无微不至地关怀劳动者。因此我们要求社会主义企业的领导者不仅要领导职工全面完成国家计划，而且更重要的还要很好地安排职工的生活，保证职工每天有八小时的睡眠时间。所谓“逸”得好，不仅要丰富职工的集体业余活动，还要使职工有时间从事个人的业余活动。
在当前的生产建设高潮中，有些企业是重视这个问题的，既鼓舞群众的革命干劲，又正确地把群众的干劲引导到改革技术、改革管理上面去，既抓生产，又抓生活，比较好地做到了劳逸结合。但是，重劳轻逸、随便加班加点的现象，还在一些企业里存在着。
为什么会出现这种现象呢？原因是多方面的。
有的同志认为，生产任务重，不加班加点不行。
在生产高潮中，许多企业的任务确实重，不仅要求产品品种多，质量好，成本低，劳动效率高，而且要求一定的产品数量。但是完成任务，靠加班加点行不行呢？
在很个别的时候，为了突击完成某项紧急任务，适当的加班加点是一个办法，但是，这只能作为一种特殊的措施，不能作为完成任务的经常办法，当然更不能作为促进生产高潮的办法。加班加点，就是延长职工劳动和设备运转的时间，就是拼体力、拼设备。人的体力是有限度的。老是加班加点，就会使人过分疲劳，精力不足，并且很容易造成设备损坏，以致发生事故，不仅使产品质量下降，而且最后连产品数量也保不住。所以，把加班加点作为组织生产建设高潮的办法，作为经常完成任务的手段，是很危险的，很笨的；这是官僚主义者的办法，不符合社会主义企业关怀劳动者的精神。
什么是好办法呢？我们认为，发动群众在规定的劳动时间内充分发挥劳动积极性，挖掘劳动潜力，才是好办法。
为了挖掘劳动潜力，要加强思想政治工作，首先要使职工群众懂得为革命生产，懂得生产的东西是为了解决社会主义建设的什么问题。一个人的思想情绪怎么样，对生产影响很大。同样技术水平的工人，使用同样的设备，做同样的活，由于思想情绪不一样，劳动的质量和效率，往往有很大差别。甚至同一个工人，在不同的思想情绪下，劳动的效果也很不一样。因此，企业的领导者除了给职工一般讲清为革命劳动以外，还一定要针对职工的具体情况，扎扎实实地进行思想工作，使每一个职工都真正认识自己劳动的革命意义，以高度的主人翁态度从事生产。
为了挖掘劳动潜力，还要在职工觉悟提高的基础上，发动群众大练基本功，提高技术熟练程度，开展技术革新和技术革命，学习和推广先进经验。这方面的潜力是无穷无尽的，既能提高产品数量，又能提高质量，增加品种，提高效率，降低消耗。只有这样，才能全面地完成繁重的生产任务。
改进企业的管理工作，也是充分挖掘潜力的一个重要方面。例如，调整不合理的劳动组织，避免和克服忙闲不均现象；做好生产准备工作，精确地安排作业计划，避免和消灭停工待料、前松后紧现象，使生产均衡地、有节奏地进行；科室工作服务到班组，增加工人有效的生产时间。这些工作做好了，可以大大提高劳动生产率。
可见，生产任务重，靠加班加点不行，不加班加点反而能够更好地完成任务。
有的同志说，加班加点是职工群众自觉自愿的，是他们革命干劲高涨的表现，不让加班加点，岂不是给群众泼冷水吗？
在生产建设高潮中，确有很多职工看见任务重、时间紧，或者看见某项技术问题没有解决，就吃饭不香，睡觉不甜，下了班不愿意走，总想多干一点。这确实是职工群众革命干劲高涨的表现。但是企业的领导者，决不能因此就认为只有加班加点，才是革命干劲，更不能认为谁不加班加点，谁就是没有干劲。职工的革命干劲应该说首先是表现在，在规定的时间内，集中精力，一丝不苟地进行劳动。
有的企业领导者为了表示自己的“干劲”，表示自己工作
“做得好”，说什么我这个企业的工人都“自愿加班加点，而且不要加班费”。这是高官厚禄、养尊处优的官僚主义者的口吻，而决不是好的社会主义企业领导者应有的作风。即使群众自动地加班加点，企业领导者也应该“投之以桃，报之以李”，工人多劳动，就应当多给报酬；并且应循循善诱，教育他们不要单纯拼体力，拼设备，要多在技术革新、技术革命方面下功夫。滥用群众的革命热情，随便加班加点，这是浪费群众的热情和干劲。
现在，许多企业劳逸关系处理得不好，并不是因为生产任务重，而是因为业余集体活动过多，从星期一到星期六，从班后到班前，都安排得满满的，甚至有的占用了星期天。结果，职工在厂的时间太长，休息的时间太少。
这些活动，逐项分析起来，特别从各个侧面看来，大多是需要的。如果安排得当，对生产也是有利的。但是，每天都要
“运动”，项项都要“运动”，时间拉得很长，那就非出岔子不可。
各项政治活动是必要的，但要少而精，要讲求实效。例如政治理论学习，主要是看学习的人是不是领会了文件精神，提高了觉悟和认识，学了能用；而不能追求组织了多少学习小组，开了多少次讨论会，每星期规定了多少学习时间。领导政治理论学习，主要是启发职工的自觉自愿。学习的组织形式，学习的内容，学习的时间，应当因人而异，灵活多样，不能强求一致。又如生产会议和党团活动，主要是看是否解决了思想问题和实际问题，而不能追求开了多少次会，开了多长时间。只要真正解决问题，会议越少越好，时间越短越好。
集体的文化、娱乐、体育活动，如果组织得好，不仅会使职工生活得到调剂，而且可以使职工从中受到教育。但是，这些活动必须坚持为生产服务的原则，必须防止那种妨害生产的锦标主义，而且必须坚持自愿参加的原则，不能勉强任何人参加集体文娱体育活动。
我们不仅要做到在生产的八小时内，是为社会主义建设而劳动，是为兴无灭资而斗争，而且要做到在日常生活中也要坚持兴无灭资的思想斗争。这就必须经过艰苦细致的思想工作，启发职工自觉地起来抵制非无产阶级思想的影响，而决不是用简单的方法，用各种政治活动和集体文娱活动把职工的业余时间排得满满的，从形式上去“占领”阵地。这样做，反而会增加职工的负担，使好事变成坏事。
除了集体的业余活动以外，必须保证职工个人有一定的自由活动时间，这应当占整个业余时间的主要部分。整个业余活动，也应当以职工个人的业余活动为主，以便使职工根据自己的家庭情况和个人的爱好，自由选择活动项目，以增进身心健康。
我国工人的劳动热情是高昂的。应当说，他们在一天的紧张劳动之后，精力已经有很大的消耗。有些职工，住得较远，下班回家，在路上还要花费很多时间。许多职工，特别是女工，家务劳动也比较重。如果他们在工厂里的时间太长，就不可免地妨碍休息，最后也就妨碍了生产。因此，集体的业余活动，一定要在不影响职工休息、不影响生产的条件下来安排，保证他们有足够的个人的业余活动时间。这正是社会主义国家对职工高度关怀的表现。
劳逸结合，不仅对职工群众是一个重大问题，对企业里的各级干部，也是一个大问题。有些同志看见生产建设高潮一来，任务加重，就坐也坐不住了，学习也没有时间了，跟班劳动也没有功夫了，蹲点也蹲不住了，整天忙得团团转。这样下去，不学习，不调查，不总结经验，工作越来越忙乱被动。表面看很紧张，实际上影响工作，做不好工作。企业的领导同志，应当善于工作，又善于处理劳逸关系。正因为任务繁重，就更要坚持学习和总结经验，坚持联系实际联系群众；同时，更要全面关心职工的生产和生活。企业领导者要做冷静的促进派，要有正确的工作方法。譬如，摆脱一些次要的事务性的事情，不要什么事情都“事必躬亲”。第一把手要当好班长，坚持集体领导、分工负责的原则，充分发挥每一个干部的积极性。特别是党委书记、厂长，更应该心有余闲，超脱一些，多深入实际，调查研究，多考虑些全局性的问题。这样做，是为了把工作做得更好，而不是提倡当“甩手掌柜”。
为了保证企业职工和干部做到劳逸结合，一定要免除给企业的各种“附加任务”。这就是上级领导机关给企业层层加码的生产任务，各个条条和块块各自下达的某些附加任务，不必要的和超过企业负担能力的表报、会议、总结报告，等等。不能什么事都要大搞群众运动，不能什么事都要开大会、做报告、全体讨论。企业的主要任务是生产。上级领导机关是为生产服务的，一定要尽量给企业以方便，不要给企业添麻烦。领导机关在给企业布置任务的时候，一定要从有利于生产出发，要充分考虑企业的具体条件，要根据任务的不同性质，给企业一定的灵活处理的权限。对于完成任务的方式方法，不要规定得太死。对企业工作的了解和指导，主要是靠派人下去进行调查研究，而不是靠过多地向企业要这样那样的总结、表报、资料。有些非要不可的总结，也尽可能派人下去和企业的同志共同去做。不能这个布置几项，那个又布置几项，上面千条线，下面一根针，使企业忙得不得了，忙坏了工人和基层干部。
劳逸结合是保护职工群众的革命干劲和热情，保护劳动力的大问题，也是社会主义制度要求企业必须做好的工作。在当前生产建设高潮中，工业领导部门和企业的领导者，一定要切实地把这件事情做好。 |
|