要经常给自己出难题

第2版()
专栏：

　　要经常给自己出难题
　　做工作不能等待矛盾自行暴露出来，更不能在矛盾暴露之后退缩回避。要根据工作发展的客观情况，自觉抓住主要矛盾，分析矛盾，统一领导思想认识，变被动为主动
县委领导永远不能满足现状：不满足既得成绩的现状，不满足已有措施、办法的现状。工作取得了成绩，再想想能不能争取更大的成绩；生产有了发展，再想想能不能更快些更好些往前发展；解决问题的办法提出来了，再想想还有没有更好的办法。县委需要自觉给自己出难题，随时难一难自己。
我们这个体会，是从这件事得来的：今年我们县养的猪继续增加了，六、七月间有了较大幅度的增加。这是县委采取积极领导、大力发展方针的结果。最初有些同志是有疑虑的，他们担心会出点问题。他们说：“养猪当然是群众的要求，但是猪大量增加了，饲料怎样解决呢？猪圈需要的木材国家怎样供应得了呢？”结论自然是：只有准备好了饲料条件、猪圈条件，然后再号召大家养猪。但是，谁去准备这些条件呢？是我们干部少数人吗？不是，只能是群众。但是如果群众还没有想要养猪，叫他搞饲料、猪圈来干什么呢？大家都说，这不正是停止不前、无所作为的观点吗？不行。我们又讨论开了：“过去地主是先修粮仓，还是先买田呢？”大家说：“当然先买田呀！有了田，打下了粮食，才搞仓库呀！”这一下，大家倒是把道理想通了。县委的认识统一了：只要是群众的利益，就应当加强领导，宣传政策，做好工作，帮助生产队和社员多多养猪。今年初全县养猪约二十八万头，到了七月底，已经达到了三十六万头。群众养猪积极性调动起后，不仅能因地制宜、因陋就简比较好地解决了猪圈问题，各生产队利用田边地角种了胡豆、胡萝卜等，饲料也不是大问题了。
养猪工作，只是一个具体问题。但是，通过这次实践，我们得到一个新的认识：县委要经常给自己出难题，将自己的“军”。做工作不能等待矛盾自行暴露出来，更不能在矛盾暴露出之后退缩不前。要根据工作发展的客观情况，自觉地、主动地抓住主要矛盾。解决了主要矛盾，就能带动其他矛盾的解决，这样就能变工作中的被动为主动。所以，从这个意义上说，给自己出难题，恰恰是对工作的一种推动力量。
当然，给自己出难题，也可能真的被问题难住了。比如猪还没有多养一条，可是我们领导思想就只在饲料、猪圈材料上打转转，越想越觉得困难，越觉得困难越是不敢动手。又如，不根据群众的经济水平和饲养管理可能有的条件，支持盲目行动，一下发展得过多，猪养不好，也不行。要是这样，难题倒成了阻力，难题越多，阻力越大，工作越被动。
给自己出难题本来可以推动工作，为什么又可能成为工作的阻碍呢？我想，这里边可能有几种原因：比如工作中有许多个环节，大家还不大熟悉如何去抓主要一环，以带动全盘。又如对事情的前因后果，想得过了头，反而弄得自己缩手缩脚。但是，就我们的情况看，更本质的原因是人缺乏饱满的革命精神。当人们的头脑为某些老框框所束缚，他就比较安于现状，消极被动，不求革新，缺乏前进的勇气。我们的实践也说明这点：当我们县的猪只大幅度增加以后，有的同志便认为该“巩固、巩固”了。一件工作有了较大发展之后，巩固既得成绩原是对的。但是，这些同志精神状态就是不同，他们说“巩固”，就是不再叫群众养猪了，就是一切该停止了。因此，我们县委没有采取这个口号，而是提出积极领导群众，认真解决饲料、猪圈问题，准备进一步发展养猪事业的口号。
我们认为，这是一种比较积极的态度，是一种进取性的精神。本着这个精神，去认真踏实地解决了发展养猪中的政策、饲料、圈舍问题，以及其他有关问题，到九月底，猪只增加到三十九万多头。我们做领导工作的，如果用这种精神随时给自己出难题，鞭策自己，就可以把工作做得更好。
四川金堂县委书记　周丁文