| 林里 于成 杜白 |
1949-06-28 00:00 |
不依靠工人阶级行不通 唐山华新纺织厂军事代表 草率改革工资遭失败 市委指示应深入征求工人意见
第2版()
专栏：
不依靠工人阶级行不通
唐山华新纺织厂军事代表
草率改革工资遭失败
市委指示应深入征求工人意见
工资意见表未经党委讨论，未请示上级批准，一般干部都弄不懂。
没有顾到物价上涨不平衡，缩小了计算基数。
经过批评改进仍小 急须彻底弄通思想
【本报讯】驻唐山华新（公私合营）纺织厂的军事代表不和工人商量，未请示上级批准，仓卒改革工资制度，结果遭受失败，使生产受到很大影响。其经过如下：
华新工资有三个部分：货币、面、布。其中布和面的实物部分占百分之七十左右，货币仅占百分之三十上下。为主要部分的实物工资，是日伪时代平均配给的战时工资制，含有极大不合理性。比如计件工（俗称包工，约占全厂工人三分之二）工作够规定数量，每日发四斤面，一月四码布，超过水平者仅在货币部分上少有增加，工人对它较淡漠，注意的是实物，而实物又是那样的平均与固定，结果成了发展生产的障碍。据此，军代表提出改革（他们称调整）这种不合理的工资，另定能够刺激生产的方案，同时废除复杂的形式，实行单一工资制（以七种物资——煤、面、布、玉米面、豆腐、猪肉、油的总合，定成分），这是完全正确的。在工作中也的确出了不少力。
工作开始于四月初，半月后又成立一工资研究委员会，委员七十多人。其中五十六人由群众选出，为领班、工头、解放前的模范。另二十余人是各行政单位的负责人，为当然委员。但委员中的工头系里工，和计件工没什么关系；模范都是做活多的，怕工人说“你们做活多，改革工资还不是你们增加”，因此参加开会不敢发言。同时，领导上也没有和这些委员多商量，更没有推动他们去搜集群众意见。该厂本有党委组织，但没有形成集体领导，共同负责。军代表认为大家工作忙，考虑不及，就自己包揽起来；其他党委也没有积极主动的发挥集体力量，客观上形成把这一事关全厂的重大任务交给了一个人。于是，军代表便领着工务科长（资方代表，现代厂长）和几个旧行政人员开始了工作。他们成天忙于计算的事务，也没有亲身去工人中搜集意见。到五月十四日，将工资意见表拟妥，未经该厂党委讨论研究，未曾请示上级审核批准，一般干部和委员还没有弄清楚，便匆匆忙忙付印了。布面工资是解放前工人经多次斗争所得来，要改革必须耐心的动员解释，由群众自己充分的酝酿讨论决定；但军代表全然没有考虑到这些情况，就急忙把表发到群众中。群众一看，纷纷提出质问，委员、干部都没法解释。这时才将干部、委员召集起来，分别加以讲解。但因计算复杂，大部人们没弄懂。军代表便说：“你们下去就说：共产党不会让工人吃亏，错了再重订”。但这时工人情绪已波动起来。有的说：“看不懂，不知究竟比过去多了还是少了。”有的说：“布没有了，面也没有了，这怎能行！”布厂工人干脆说：“改还不如不改。”一些老练工人根据自己的经验来计算，但算来算去都说比过去“太吃亏”。过去认为的模范工人也反映说：“我也比过去少了！”这时，军代表才重新考虑，结果发现计算的根据就错了。原来在求七种物资之单价时，是根据去年国民党“八一九”限价时的物价为标准，没想到七种物价上涨是不平衡的。而在七种物价里面，从“八一九”至今，又恰恰是面粉和布涨得快，其他物资涨价慢，综合起来就缩小了计算基数，因而形成现在做活多的模范也比未改革前挣得少，做活少的就更不用说了。其次是生产标准的制定不合实际情况，而且稍高了些。比如目前有的已将机器效能发挥到最高度，有的则相差很远，以现在的一般标准为标准，将造成离机器效能远的不断涨工资；已达到顶点的，只能看着别人涨。结果是先跑在前面的吃亏，而且会造成新的不合理。另如布机间一般以三十二码为标准就可以了，结果订了卅三码。因而使很多人掉在水平线以下。再如，原计划七种物资的玉米面，印在表上，计算中间成了元玉米，也使工人太吃亏。引起了大家的不满，生产情绪大受影响。该厂四月份旷工率为百分之八到九，五月份为百分之十三到二十四，六月的一天竟达百分之二十八点四。粗纱间因旷工人多，供不上细纱间用。布厂减产的结果，同样影响到下间没活做，上间堆积着。所以形成全厂产量降低（当然，天热是一个原因，但主要还是工资问题的影响）。在这一严重的情况前面，军代表不是自作检讨，反倒认为：“女孩子工厂就是难办！”“夏天旷工多是规律。”尤为严重者，是此项方案事前未经上级审核批准，事后又不及时报告，及至问题闹到不可开交，市委负责同志于六月九日来厂检查工作，始得知如此混乱。市委认为事关全体工人的整个生产的原则问题，经了解情况，发现厂方与工人对这次改革工资要求极不一致，前者要求往下拉，后者希望往上提，而一时改变战时工资制为平时工资制又非易事，随召集工人宣布说：“这次发下去的表不算，你们看怎样办好？多多提出意见，谁的办法好按谁的办。”事情才算稍微平静了些。市委随即召集军代表及该厂工委谈话，首先检讨市委检查工作不深入，缺乏具体指导的官僚主义领导，继即指出这是不走群众路线，不广泛听取群众意见的结果，事前不请示，事后不报告的无组织无纪律错误。指示该厂立时停止是项改革，要深入到工人中吸取工人意见，发动了群众再做。同时组织研究组到天津、石家庄等地参观学习，吸取别地经验，然后再草拟办法。但到十五、十六两日，记者去访厂军代表，他仍表示：“群众路线是好，怎样走？最好上级来个人，领着我走几天看！”“什么都开会，样样都民主，这怎么行？”嫌下边太民主，感到无法集中，思想作风依如从前。那伙忙于计算事务的人们，也依然伏在桌子上算帐、划表、设计四则杂题中。因此，要想克服这种不走群众路线的官僚主义恶习，就必须明确树立依靠工人阶级思想，建立集体领导的党委制，严格请示报告制度与上级党委及时地检查与具体指导。
（林里、于成、杜白） |
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