新老干部要拧成一股绳

第2版()
专栏：工农兵论坛

新老干部要拧成一股绳
解放军某部　挺进　向阳兵
搞好革命的团结，是个重大的原则问题。在各级领导班子中，新老干部团结一致尤其重要。正如伟大领袖毛主席教导我们的：“我们党如果没有广大的新干部同老干部一致合作，我们的事业就会中断。”
经验证明，许多地区、许多单位的革命委员会之所以坚强有力，生气勃勃，一个重要的原因，就是新老干部能够团结一致，互相信任，互相支持，互相帮助。反之，有些单位的领导班子，由于新老干部不能一致合作，不能发挥这两部分干部的长处，结果影响了工作的开展。在这些单位，有的同志还存在着一些这样那样不利于团结的片面看法。
“新干部毛手毛脚，跟他们弄不到一块。”一些老干部这样说。“老干部缩手缩脚，跟他们合不来。”一些新干部这样说。
这两种说法都是片面的，都是没看到主流，只看到支流。无论对新干部还是对老干部，都要用一分为二的观点去分析。参加到领导班子来的新干部，他们有朝气，是革命组织的新鲜血液，是非常宝贵的。他们的长处是对于新鲜事物有锐敏的感觉，最少保守思想，在工作中有高度的革命热情和积极性，敢想、敢说、敢干。他们的缺点是，有些人有时比较急躁，注意政策不够，缺少一个稳字。在领导班子里的老干部，有长期革命斗争的丰富经验，工作办法较多，政策水平较高。但是，他们中有些人，框框较多，过于求稳，缺乏敢字和闯字。由于认识上的差异，新老干部在处理某些具体问题时，难免会有意见分歧，这是不奇怪的。只要经过平心静气的认真讨论，互相商量，从团结的愿望出发，开展批评和自我批评，互相吸取对方意见中正确的部分，修正自己意见中错误的部分，就一定可以在毛泽东思想的基础上统一起来。新老干部各自所具有的不同特点，不但不应当成为合不来、不团结的理由，恰恰相反，正因为新干部所具有的优点是一些老干部所缺乏的，老干部所具有的优点是一些新干部所缺乏的，就更需要互相学习，取长补短。这样，就可以紧密团结起来，把工作搞得更好。
“老干部犯过错误，不见得有多高明，有他没他，不算个啥。”一些新干部这样说。“新干部经验不多，水平又不高，能干好个啥。”一些老干部这样说。
这两种说法也是片面的。毛主席说：“任何政党，任何个人，错误总是难免的”。人们在大风大浪中游泳，有时难免要喝几口水。决不能因为有些老干部犯过错误就加以鄙视，更不能因为他们犯过错误就否定他们的一切。犯错误不是好事，但是在一定的条件下，坏事可以转化为好事。错误和挫折教训了这些老干部，就可以使他们比较地聪明起来。在无产阶级文化大革命中，老干部受到了很大的教育，加深了对毛主席无产阶级革命路线的理解，懂得了在社会主义条件下怎样继续革命，学会了怎样正确地对待群众和正确地对待自己。他们在斗争实践中既有了正面的经验，又有了反面的教训，这样，就可以更好地进行革命。新干部决不能因为有些老干部犯过错误就轻视他们，排斥他们，而应当向他们学习，包括从他们所犯的错误中吸取教训，同他们团结起来，把工作搞好。
有些新干部缺乏经验，水平不够高，这是很自然的。但是革命经验是从实践中才能获得的，经验少可以变为经验多，水平低可以变为水平高，任何一个经验多、水平高的干部，都得经过经验少、水平低的阶段。因此，从发展的眼光来看，新干部不仅可以变得有经验，有水平，而且还可以超过老干部。青出于蓝而胜于蓝。青年超过老年，学生超过老师，这是符合社会发展规律的。革命的老干部决不能因为自己比较有经验就看不起暂时缺乏经验的新干部，而应当以极大的热忱欢迎新干部，关心新干部，帮助新干部，使他们在工作中不断地获得进步。
毛主席教导我们：“新老干部应该是彼此尊重，互相学习，取长补短，以便团结一致，进行共同的事业，而防止宗派主义的倾向。”新老干部都必须以革命利益为第一生命，坚决把互不尊重、互不服气、互不信任这种危害团结的错误东西去掉。让我们高举“九大”团结、胜利的大旗，在毛泽东思想的基础上进一步团结起来，形成一个铁拳头，拧成一股钢丝绳，去夺取更大的胜利。