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1973-12-31 00:00

中共玉门市委积极选拔和培养新干部

第2版()
专栏:

中共玉门市委积极选拔和培养新干部
新华社兰州电 决不能认为把新干部选拔到了领导岗位上就万事大吉了,更重要的是要注意做好对新干部的培养工作,真正关心他们的成长。中共甘肃省玉门市委根据这样的认识,这几年为培养新干部做了许多工作。
无产阶级文化大革命以来,玉门市先后从工人、贫下中农、下乡知识青年中选拔了四百四十七名新干部,其中有一百八十八名分别担任了各级领导职务。这批新干部走上领导岗位后,在党组织的关怀、培养下,生气勃勃,积极肯干,在各项工作中发挥了重要作用。
放手让新干部挑重担子,让他们在实际斗争中经风雨、见世面,是玉门市委培养新干部的一个重要方面。市委常委、市革委会副主任王宝钰,是从下乡知识青年中选拔起来的新干部。他担负领导职务以后,市委就有意识地让他负责抓全市的农业。在市委的支持和老干部的帮助下,王宝钰积极负责,大胆工作,经常深入实际调查研究,虚心向群众学习,在实际斗争中迅速提高了领导水平,工作取得了很好的效果。
玉门市委很注意给新干部以具体帮助,使他们能不断总结经验教训,一步一个脚印地前进。团市委书记朱生荣是由一般干部提拔到领导岗位上来的。他调到团市委后不久,市委决定让他到塔儿湾大队蹲点,和这个大队的青年一起搞科学实验,摸索在玉门这个高寒地带搞间作套种的经验。第一年由于缺乏经验,加上工作中依靠群众不够,不但试验失败了,而且还影响了这个队的产量。朱生荣感到压力很大。市委主要负责人了解到这一情况后,和他一起分析了试验失败的原因,找出了工作中的薄弱环节,并帮助他详细制定了继续搞好试验的规划。市委领导的诚恳帮助,使朱生荣深受教育。在以后的两年中,他依靠群众的智慧,从本地实际出发,坚持试验,结果连续获得成功,亩产量由原来的三百多斤上升到九百斤,为在玉门市大面积推广间作套种创造了经验。
这个市的许多老干部在市委的教育下,向新干部传经验、带作风,和新干部互相学习,团结战斗,在培养新干部的工作中发挥了很好的作用。


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