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1975-11-29 00:00

巩固和发展文化大革命的胜利成果 上钢五厂访问记

第1版()
专栏:

  巩固和发展文化大革命的胜利成果
  上钢五厂访问记
最近,我们访问了上钢五厂,看到一片蓬勃发展的大好形势。无产阶级文化大革命和批林批孔的伟大成果,正在不断巩固和发展。理论学习,结合评论《水浒》,有了新的深度和广度;人的精神面貌焕然一新,轰轰烈烈的工业学大庆的群众运动正在不断深入。与一九六五年相比,这个厂厂房、设备、职工人数没有增加,但钢产量增加了一倍,钢材增加了两倍多,品种规格从一千多种增加到一万一千多种。最近两年上缴的利润,就可以新建一个上钢五厂。人们正在学习毛主席这段语录:“共产主义精神在全国蓬勃发展。广大群众的政治觉悟迅速提高。群众中的落后阶层奋发起来努力赶上先进阶层,这个事实标志着我国社会主义的经济革命(生产关系方面尚未完成改造的部分)、政治革命、思想革命、技术革命、文化革命正在向前奋进。”上钢五厂的形势正是毛主席所指示的这样一种形势。
抓好新老干部的思想革命化
在上钢五厂,新老干部的团结增强。老干部总是把对待新干部的态度问题同自身思想革命化问题联系起来,严格要求自己。他们认识到,无产阶级政党的最终目的,是实现共产主义。完成这一伟大历史使命,要靠一代又一代人的长期努力。因此,老干部一定要把培养千百万革命接班人作为自己的职责。有了这种思想,他们十分注意做好选拔青年干部的工作,热情帮助青年干部。有的青年干部认为自己理论上有些基础,缺乏的是领导经验,就片面强调实践,放松了学习。针对这种思想,老干部同他们谈自己的教训:文化大革命前,为什么修正主义路线一干扰,自己就跟着跑,搞物质刺激、奖金挂帅之类,就因为当时对自己要求低,没有学理论,分不清正确路线和错误路线。老干部的切身体会,对青年干部启发很大,使他们提高了学理论的自觉性。新老干部经常思想见面,开展批评和自我批评,这样就把各种不利于团结的因素消除在萌芽状态,使全厂干部拧成一股绳,共同把革命和生产推向前进。
他们把坚持学理论作为加强领导班子思想建设的根本来抓。党委中心学习组总是学在全厂职工的前面,坚持学习制度,经常交流学习心得。他们在学习中紧密地联系自己的思想实际。例如,新任党委书记华国瑞同志,在学习恩格斯关于担任领导职务后“必须自愿地把自己列入战士的行列中”的教导时,联想到自己是工人出身,小时流浪在街头,解放以后,是党把自己从苦海中救出来。现在当了领导,地位变了,权力大了,但劳动人民的本色可不能变,要永远把自己列入战士的行列之中。从此,他更加自觉地经常深入群众,虚心向工人学习。为了从理论和实践的结合上弄清为什么要对资产阶级实行全面专政的问题,党委负责同志纷纷深入班组进行调查研究,对革命和生产中一些问题,从理论上进行分析,既抓住了问题的实质,也加深了对毛主席关于理论问题指示的理解。厂党委还反复抓对理论学习的认识问题,批判“差不多”思想和松劲自满情绪,排除各种干扰,把看书学习坚持下去。
上钢五厂党委把干部参加集体生产劳动,作为实现领导班子思想革命化,巩固和发展文化大革命伟大成果的一项根本措施。党委书记、副书记大部分时间在车间现场领导生产、参加劳动。今年高温季节,党委副书记李国华在劳动中被铁链条撞伤了,还坚持不下火线。工人们说:“这样的干部是我们的好带头人!”
不断地改善社会主义生产关系
上钢五厂党委认为,文化大革命对资产阶级法权思想作了一次极大的冲击,对于搞好革命队伍内部人与人之间的关系有重大作用,但还需要作很大的努力才能巩固和发展这个成果。几年来,他们研究我国生产关系和生产力、上层建筑和经济基础之间又相适应又相矛盾的辩证关系,着重用共产主义思想武装人,改善生产过程中人与人的关系,不断完善社会主义生产关系。
在社会主义企业中,人与人的关系是多方面的。首先抓什么?厂党委认为,要抓领导与群众的关系,要使企业的每个领导人坚持党的基本路线,破除资产阶级法权思想,真正把工人看作企业的主人、国家的主人,把自己放在同工人完全平等的地位。围绕这个问题,几年来,上钢五厂党委坚持批判刘少奇、林彪鼓吹的唯生产力论、天才史观,做耐心细致的政治思想工作。目的是促使干部树立全心全意依靠工人群众的思想;同时,大长工人阶级志气,使工人群众真正认识到自己是企业的主人、国家的主人,提高共产主义的觉悟。厂党委认为,只要坚持不懈地去做人的工作,人的觉悟提高了,企业管理中的各种问题就可以迎刃而解,工厂的形势就会越来越好。
要巩固和发展干群之间的同志关系,需要经常进行斗争。文化大革命中批判过的东西,在新形势下仍然会反复出现。前几年,一个转炉车间的干部,为了解决交接班时的“扯皮”现象,作了一个规定:上一班如交接工作做得不好,就要扣除一定数量的钢,把它记在下一班账上。群众批评说:“扣钢,扣钢,扣了团结,扣了风格,扣了社会主义思想。”干部们对比文化大革命前后的经验教训,看到自己头脑中两条路线的斗争仍然是激烈的,于是下决心放下架子,同工人一起战斗在第一线,一起学理论,一起总结经验,把这种错误做法丢掉了。工人增强了主人翁的责任感,就自觉地去坚持合理的规章制度,主动地去参加企业管理,解决上下班之间的矛盾,促进团结和合作,推动了革命和生产的发展。由于干部、群众齐心协力,这个车间只用了十多天时间,就把普通空气侧吹转炉改造成氧气侧吹转炉,为转炉的技术革新闯出了一条多快好省的新路。
在摆正领导与群众关系的基础上,厂党委坚持向干部、工人进行共产主义思想教育,全厂各部门之间的关系也发生了变化。旧的“分工如分家”的关系正在变为新的相互协作的分工关系。前几年,由于一批工人支援外地,厂内劳力比较紧张。煤气车间工人同心协力闯出了一条解决劳动力问题的新路。这个车间上料组和出渣组是相互衔接的两个组,过去各管各的,上料时出渣工人在一边闲着,出渣时上料工人又在一旁等候。这两个组的工人一起剖析了旧的分工关系的害处,把两个组合为一个组,人力就大大富裕了,不但不再要人,还可以抽出人来支援别的部门。全车间、全厂推广这两个组的经验,各车间相互协作,重新调整劳力安排,解决了劳力紧张问题。
上钢五厂工人通过学习马克思主义政治经济学,总结几年来不断完善社会主义生产关系的斗争经验,写下了几十万字的理论文章。工人们把自己的学习心得概括为两句话:“分工虽不同,都是主人翁。”“份内事拚命干,份外事抢着干。”这两句话已经传扬四方,成为上海市三百万产业工人的共同语言。巨大的精神力量正在转化为巨大的物质力量,共产主义思想正在有力地推动着上海全市各企业的技术革新运动。
充分发挥新生事物的强大作用
经过文化大革命和批林批孔运动,厂党委认识到,工厂不仅是一个生产单位,而且是无产阶级专政的一个阵地。让工人群众掌握马克思主义的理论武器,这是办好社会主义企业的头等大事。几年来,全厂逐步形成了一支近两千名工人的理论队伍。去年,工人理论队伍写了一百多万字评法批儒的文章,召开了三千多次批判会,造成了一个千军万马向旧的意识形态全面进攻的大好局面。厂党委和各级党组织用极大的力量培养这个社会主义新生事物,第一把手亲自抓这支队伍。今年,在无产阶级专政理论学习运动中,在评论《水浒》过程中,理论队伍势如破竹,一往直前,把修正主义和投降主义批得落花流水,显示了这个新生事物的强大生命力。
在上钢五厂,还有一支强大的工人评论队伍。工人评论员的活动极为广泛,他们评论文学作品,评论美术作品,评论各种书报,评论国际形势,积极投身于意识形态领域两个阶级、两条路线、两种世界观的斗争。在厂内和厂外,到处可以看到评论员的文章,听到评论员的声音。这支队伍在文化大革命中诞生,经过批林批孔运动的锻炼,愈来愈显示出它的战斗锋芒。
厂内的技术队伍也发生深刻的变化。工人中涌现出大批的技术人材,他们正在努力攀登世界先进技术的高峰。现在,以工人为主体的“三结合”技术革新队伍,兵强马壮,活跃在全厂二十个车间,为高速度发展钢铁生产作出贡献。
工人真正掌握了企业的管理大权,车间里每一项重大的生产措施,领导都同工人商量后才作出决定。工人参加了产品质量检验工作,实行群众性检验和专业人员检验相结合的制度,使今年的钢材质量合格率达到百分之九十九点六。
厂里办起了“七·二一”工人大学,现在有二百名学员,开设了各种专业课程。参加学习的工人不脱离劳动,坚持学习与生产相结合的原则。各车间也办自己的大学,由有经验的老工人和理论队伍成员当教员,坚持能者为师的原则。这种用工人自己双手建立起来的大学,也是经过文化大革命出现的新生事物。这样的大学,有力地推动了全厂的技术革新和文化革命。正如工人们所说:“我们社会主义的钢厂,不但要出优质的钢材,更要出优质的人材。”
上钢五厂的工人把改造城市,占领上层建筑各个领域作为自己的历史使命。七年来,他们派出了一批又一批工人毛泽东思想宣传队进驻大专院校、文艺、科研机关。工人还组成许多工人讲师团,登上大学、中学的讲台。厂共青团组织还选派青年工人担任小学和里弄“向阳院”的辅导工作。
厂党委大力支持一切具有共产主义因素的新生事物,为它们的成长大叫大喊,发动群众总结典型经验,促使新生事物在全厂扎根开花,把全厂的革命和生产不断推向前进。
本报通讯员
本报记者


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