赏罚分明好得很

第2版()
专栏：短评

赏罚分明好得很
上海、昆明两个铁路分局分别表扬和奖励了防止重大事故的有功人员，南京铁路分局给予失职者撤销职务的处分。这样做，赏罚分明，很有必要，好得很！
司机朱森海、何益峰同志，认真负责，发现迎面停留的货车，及时刹车；扳道员赵永明同志为抢救溜车，奋不顾身，跳上飞车拧闸。我们高度赞扬他们全心全意为人民服务的崇高思想和一不怕苦、二不怕死的革命精神，感谢他们保护了人民生命安全和国家财产。这三位同志都是我们学习的好榜样。
多年来，由于林彪、特别是“四人帮”的假左真右的反革命修正主义路线的干扰破坏，工交战线在许多方面纪律松弛，无政府主义现象严重。“四人帮”全盘否定规章制度，到处乱扣所谓“管、卡、压”的大帽子，使很多企业生产秩序混乱，安全操作规程被忽视，事故增多，人民的生命安全和国家财产都遭受了损失。
粉碎“四人帮”以来，各个企业、事业单位在华主席为首的党中央抓纲治国战略决策指引下，通过揭批“四人帮”的政治大革命，把企业的规章制度抓起来，把岗位责任制和安全操作规程抓起来，这是去年实现初见成效和今年争取大见成效的重要保证。从领导干部到每一个职工都要有自己的岗位责任制，都要负责搞好本职工作。做得好的就表扬，就奖励；做得不好的、甚至出了事故的，就要严肃批评，追究责任。赏罚一定要分明。这是一件刻不容缓的事情。有些领导同志至今心有余悸，不敢理直气壮地强调规章制度。大家知道，企业中的许多规章制度，是工人群众在长期的生产实践中总结出来的，安全操作规程甚至是阶级兄弟用鲜血和生命换来的，否定它，就是否定工人阶级的劳动结晶，就是对国家财产和人民生命安全不负责任，甚至可以说是犯罪行为！“四人帮”在这方面的流毒和影响，现在是彻底肃清的时候了。
在整顿企业的时候，对那些多年来行之有效、证明是好的规章制度，包括安全操作规程，都要理直气壮地恢复起来。要教育职工特别是年轻工人，严格遵守操作规程，牢固地树立岗位责任制和生产必须安全的思想。新工人还没有掌握技术操作规程的，不能单独操作。这样的新工人由于单独操作而出了事故，首先要追究领导的责任。要有表扬有批评，有赏有罚。对安全生产搞得好的典型和防止事故的有功人员，要大力表彰；对违反操作规程、造成重大事故的肇事者，要严肃处理。该追究法律责任的一定要追究。只有这样，才能拨乱反正，发扬正气，保障人民生命和国家财产的安全，保证国民经济的高速度发展。