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王文俊 贺晓林 1978-08-07 00:00

肃清流毒 解放思想 分清是非 排除障碍 四川省委坚定不移地落实党的干部政策

第1版()
专栏:

肃清流毒 解放思想 分清是非 排除障碍
四川省委坚定不移地落实党的干部政策
据新华社成都八月六日电 本社记者王文俊、贺晓林报道:中共四川省委把落实党的干部政策当作抓纲治蜀的一件大事,决心排除各种障碍,抓紧抓好。
粉碎“四人帮”以后,四川省委认真检查了过去落实干部政策的情况,认为在这方面过去对“四人帮”的干扰破坏虽然有所抵制,但是决不可低估其流毒和影响。为此,省委专门成立了落实干部政策领导小组,吸收各部门的负责人参加,省委的主要领导同志都亲自动手,并由两名书记和一名常委具体领导这项工作。各地、市、州、县委也建立了同样的机构。在这同时,省委还整顿和加强了各级组织部门,从组织上保证干部政策的贯彻执行。
四川省委十分注意做好各方面的政治思想工作,排除各种思想障碍,保证干部政策落实。突出的思想障碍是,一些地区和单位的领导同志对林彪、“四人帮”破坏党的干部政策所造成的严重恶果认识不足。针对这种情况,省委在今年三四月间先后举办了两次疑难案件座谈会。会上,大家研究讨论了七十个案件,发现属于无中生有、无限上纲、栽赃陷害、混淆敌我矛盾的就有五十三件。这些错案、假案、冤案,使不少党的好干部惨遭打击迫害,家属及子女也受到株连。一件件、一桩桩触目惊心的事实,使参加会议的同志进一步看清了林彪、“四人帮”借审干为名,大肆迫害干部的严重性。接着,省委又在今年四月召开的地委书记会议和省级各机关负责人会议上,把林彪、“四人帮”残酷迫害干部的事实摆出来,以此来教育干部,帮助他们克服在落实干部政策中的盲目自满情绪,提高政治责任心。
四川在落实党的干部政策中遇到的另一个思想障碍是,有些人“怕”字当头。有些做审干工作的同志怕被人说成是“右倾”,是“翻文化大革命的案”、“包庇坏人”等等,因而顾虑重重,明知有错,也不敢纠正。省委认为,这些干部心有余悸,主要是思想上还受“四人帮”精神枷锁的束缚。为了帮助他们解放思想,提高认识,省委领导同志亲自处理了在全省影响大、群众关注的重大案件。今年年初,全省复查审干遗留问题开始后,省委第一书记赵紫阳和办案同志一起,首先对原西南局一位负责人被定为叛徒的错案,和被叛徒江青迫害致死的原西南局主要负责人的爱人、四川省轻工业厅副厅长的冤案,进行了平反昭雪。接着,省委又处理了三十多件在全省影响大而又难解决的干部积案。通过这些案件的正确处理,对解放干部思想,打开落实干部政策新局面,起了很大的促进作用。在省委带动下,有些地、市、州委的领导同志也亲自选出一批案情复杂、政策性强的案件,找受审查的干部本人谈话,查阅案件材料,开常委会研究,最后一一作了妥善处理。
四川省委和各地委很重视开好疑难案件座谈会,认为这是训练审干骨干,解放思想,分清路线是非的一种好形式。在这些会上,充分发扬民主,不同意见可以展开讨论,同时紧密联系实际揭批“四人帮”。他们批判所谓“十七年审干工作执行的是刘少奇的修正主义路线”、“搞的是‘叛徒哲学’”等谬论,使大家从路线上、政策上分清是非,提高落实干部政策的自觉性,敢于推倒林彪、“四人帮”制造的那些错案、假案和冤案。
四川省委在落实干部政策中,特别强调要恢复实事求是的优良传统。怎样才能做到实事求是?四川省各级党委的体会有四条:
一是要把事实首先弄清楚。事实清楚是定性准确和作出正确结论的前提。省委组织部在复查一个疑难案件时,讨论中出现了不同意见,争执不下。主持审干工作的负责同志费了三天时间,翻阅了有关这个案件的三十多万字的材料,然后指出哪种意见是符合事实的,哪种意见是不符合事实的,终于使大家统一了认识。这位负责同志在谈体会的时候说,主持审干工作不能浮在上面,一定要“钻”进案件中去,否则就没有发言权。
二是对具体问题要作具体分析。有些办案的同志总想由上面搞个政策杠杠,处理时能“对号入座”。省委组织部的同志说,根据他们的经验,许多案件可能类似,但是没有一个案件的情况是完全相同的。中央制定的有关政策是我们对各种问题作结论的依据,但不能当作一个框框去硬套。四川省由于各级党委遵照党的政策,从实际出发,对具体问题作具体分析,解决了过去长期没有作出结论的一些干部的政治历史问题。
三是在处理干部问题上坚持区别对待的方针。一些同志说,在“四人帮”横行时,形而上学猖獗,破坏了这一方针。如对那些历史上有过被捕被俘情节的干部,一律按一个模式处理。现在处理这些干部问题时,恢复和发扬了实事求是的传统,做到了一看他们过去是否作过交代,二看他们的问题过去是否作过结论,三看他们几十年的表现,四看问题的轻重,区别不同情况,使这些问题得到正确解决。
四是要倾听各方面的意见,尤其要注意听取被审查干部的意见。省委组织部在向一位原西南局领导干部征求意见时,本人对所作的结论提出了异议。为此,省委领导同志在审批前找这位同志谈了话。他们认真听取他的意见,并同组织部门一起仔细地研究了结论和材料,认为本人的意见是对的。最后,对原结论进行了修改,作出了符合实际的结论。


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