| 肖英智 贺晓林 |
1978-11-30 00:00 |
开会是否缺席或者迟到早退、是否积极发言等，应不应当作为获奖的必要条件？成都量具刃具厂的经验是：评奖要以考核生产成绩为主不应附加其他条件
第3版()
专栏：
开会是否缺席或者迟到早退、是否积极发言等，应不应当作为获奖的必要条件？成都量具刃具厂的经验是：
评奖要以考核生产成绩为主不应附加其他条件
据新华社成都电 本社记者肖英智、贺晓林报道：目前，一些工厂企业评定职工奖金，把开会是否缺席或者迟到早退、是否积极发言等作为是否获奖的必要条件。这是一个涉及到实行奖励制度时，如何贯彻按劳分配原则的问题。成都市有的工厂为解决这个问题提供了正反两方面的经验。
前不久，成都卷烟厂二车间的机修组接受了维修二十三台卷烟机的任务。全组工人起早贪黑，勤勤恳恳，精心操作，维修质量超过了近几年来的最好水平，使调车时间比计划缩短四分之三，厂里因此多生产了价值二十二万元的卷烟。车间领导和群众一致同意给这个小组的每个成员都发奖。可是，其中有五个技术优秀、干得也很出色的工人，却因为缺席了一次车间的工会活动，违反了厂里关于“政治学习无故缺勤一次者不可评奖”的规定，而被取消了评奖资格。全厂许多职工都为此深深地感到遗憾。车间干部也认为这样做不合理，但是厂里已有规定，特别是怕因此而招来反对政治挂帅的帽子，所以他们也只好照办。
据了解，成都市实行奖励的工厂中，类似的情况相当普遍。例如，规定学习几次不到，开会发言不积极，拒绝给黑板报和广播站写稿等等，都作为取消评奖资格的理由。
也有不这样做的工厂，成都量具刃具厂就是其中的一个。这个厂在评奖中严格按照生产成绩考核，讲求劳动的数量和质量，实行多劳多得；同时注意加强政治思想工作，效果很好。这个厂的奖励办法是，凡是有生产工时定额的职工，以产品质量、工时定额、工具物料节约、设备维护保养以及安全作为主要考核指标，全面完成四项指标的发给基本奖四元，每超过一个小时的工作量，增发奖金一角。为了使工时定额定得合理，工人经过认真努力可以超过，不使人感到可望而不可及，量具刃具厂选择了具有丰富生产经验的定额员来负责这项工作。他们对该厂过去的定额和现实生产水平进行了大量的调查研究工作，制定了各车间各工种的定额标准，然后经过有关车间干部、工人反复讨论，最后由主管单位批准执行。试行结果，从今年五月以来每月都有百分之八十以上的职工得到奖金，全厂到九月底止，已完成全年产量计划的百分之八十八点二，质量超过历史最好水平。
在成都量具刃具厂，学政治、学文化、学科学技术蔚然成风。厂里举办了业余夜大学，开办英语、日语学习班，各车间也开展多种形式的业余学习活动。许多职工反映，这样组织学习，不拘形式，讲究实效，他们欢迎。因此，在评奖条件中也就不再把考核学习情况作为一条，但大家参加学习都比较自觉。
量具刃具厂的领导干部在向记者介绍他们的体会时说，实行奖励制度，在评奖时要严格按照多劳多得，少劳少得，不劳不得的按劳分配原则进行，不应当把不属于生产的活动都纳入评奖条件中去。同时也不能用发放奖金的办法来代替思想政治工作。
量具刃具厂的经验，不是很值得借鉴吗？ |
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