干部制度改革应继续讨论

第3版()
专栏：读者论坛

干部制度改革应继续讨论
办事最忌虎头蛇尾，有始无终。去年底今年初，《人民日报》曾对干部制度的改革问题展开讨论。开始颇有些声势，而没多久，竟连招呼也不打就无声无息了。
干部制度的改革是件大事。这场讨论对解放思想、探讨问题、改革干部制度以适应四化的需要，是很有裨益的，怎么能如此轻率对待呢？我认为，这个讨论应继续深入进行下去。
目前，干部现状一曰官多，二曰岁数大，身体不好。
听说某部有正副部长十六名，某部有正副部长二十多名。你到机关去看一下，什么科长呀，处长呀，主任呀，司局长呀，比比皆是。有的部门，只有两个人，一个当处长，一个当副处长。有的处就一个人，那就是他当处长了。官多些也罢，把事办好也行，但偏偏是官多不办事，一个文件传来传去，你画圈我画圈，最后还是没人去办。
你到一个县、一个地区，县委和地委书记一般年纪都比较大，若是偶然看到一个三十多岁的人当地委书记，则颇觉新鲜。有些人年纪大，身体又不好，自顾不暇，还哪有充沛的精力去管一个县、一个地区、一个部门的工作呢？
高级干部没有退休这一说，是终身任职。即使干不了，也要安排一个位置。这要不要改革一下呢？老了，身体多病，干不了了，当一个平民百姓不行吗？有的人说，反正退休不退休一个样，安排一个职位未尝不可。但这样安排了，有事你问他不？请示他不？他无力过问或不能过问，岂不耽误事吗？为什么非要终身任职不可呢？让年轻的、身强力壮的、能干的同志干不更好吗？
《民族团结》杂志张儒