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1979-08-31 00:00

天津警备区党委按党性、作风、才能三条原则 选拔中青干部担任师团领导职务

第4版()
专栏:

天津警备区党委按党性、作风、才能三条原则
选拔中青干部担任师团领导职务
新华社天津八月三十日电 人民解放军天津警备区党委最近选拔二十多名党性强、作风正派、有领导才能的中青干部,充实了师、团两级领导班子。指战员们对这次选拔干部反映很好。他们说:这些新干部,当团长的、当政委的,都各有各的才干,我们很满意。
天津警备区党委前些年选拔、使用干部时,一讲“德”往往就选“老实巴交”的,一讲“才”就挑“能说会道”的,或者论资排辈,迁就年纪大资历深的,照顾在一个职务上呆久的,而没有真正贯彻德才兼备的原则。今年三月以来,党委总结经验教训,在选拔优秀的中青干部担负师、团两级领导职务时,采取了一些做法:
一、认真听取群众意见,把思想路线端正,又有真才实学的干部选上来。他们说,一个干部有什么优点、缺点,有什么特长、工作能力如何,是否具备了进师、团两级领导班子的条件,甚至是什么样的脾气,群众心里很清楚。因此,他们在选拔干部时,采取座谈、走访、开评论会等多种形式,广泛征求群众的意见。在吸收群众意见基础上,党委反复讨论,力求知人善任。
二、全面衡量,择优任用。他们打破过去喜欢用“身边人”的习惯,不论是身边的还是下边的,熟悉的还是不熟悉的,也不论是原来在本单位的还是新从外单位调来的,都一视同仁。某团政治处副主任景毓方是新从外单位调来的干部。党委经过考察,全面衡量,觉得他有政治工作经验,有组织能力,就把他提拔为团的副政委。指战员们反映,这样任用干部,出以公心,以人才为重,才是真正为部队建设着想。
三、破除论资排辈思想,积极使用中青干部,对一部分年纪大、身体弱,不适合在部队继续工作的干部,作了适当安排。


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