更好地关心中年科技人员

第3版()
专栏：工作研究

更好地关心中年科技人员
上海市科委政策研究室
最近，我们对中国科学院上海植物生理所光合作用室、生物化学所一室和六室，以及自动化仪表所显示仪表室的中年科技人员的情况，作了一些调查。
这四个研究室共有科技人员一百七十人，其中一百二十八名，即四分之三，是文化大革命前各类学校培养出来的中年科技人员。他们中有副研究员十一名，助理研究员和工程师五十七名。
中年科技人员不仅在数量上占多数，在实际工作中也起着主要作用。这些年来的一些突出的科研成果，基本上是中年科技人员搞出来的。如生化所一室的两位中年科技人员，是五十年代大学毕业的，对合成胰岛素科研成果作出过重要贡献；显示仪表室最近搞出的屏幕显示仪表，是由一位一九六二年大学毕业的中年科技人员负责总体设计的。中年科技人员不仅是当前科研工作的主要依靠力量，而且起着承前启后的作用。目前，不少中年科技人员都带研究生，帮助青年科技人员提高业务水平。
粉碎“四人帮”以来，多数中年科技人员意识到自己肩负的重任，对工作和学习都抓得较紧，不少同志加班加点搞科研，力争作出较好成绩。但是，怎样更好地关心中年科技人员，充分调动他们的积极性，还有不少实际问题需要解决。
一、在选用人才上存在的保守思想，是影响调动中年科技人员积极性的一个突出问题。目前，在发现人才上，常常是要靠“洋伯乐”；而在任用人才上，考虑较多的则是资历、学历，论资排辈。有位技术员，亲手为一项重大科研项目作了一万多次正确可靠的分析，被同志们誉为心灵手巧、技术过硬的技术员，就因为他的正式学历是高中毕业，而不能提职。又如一位见习员，是一九五九年毕业的中专生，实际业务能力已经达到助研水平，目前他在带新来的大学生，可是至今还是个见习员。即使被提了职的，也都是按阶而上，不得逾越。如有两位新提的副研究员，实际业务能力已达到正研究员的水平，但因他们原是助研，只能按阶提为副研。这种保守思想不克服，怎么能更好地调动中年科技人员的积极性，使新生力量更快地成长呢？又怎能有效地克服“吃大锅饭”的现象呢？
二、中年科技人员在生活上存在的许多困难，长期得不到解决，也是影响他们积极性的一个重要因素。当前中年科技人员生活上比较突出的困难，是住房和经济问题。如显示仪表室新提的十三位工程师，就有八个人住房较困难，有的老少三代四、五口人住在只有十几平方米的一个房间里。他们虽都工作了十五、六年以上，但工资高的也只有六十元上下，还不如近几年参加工作的青工。他们因经济收入少，家务劳动负担重，耗费了不少精力。
三、对中年科技人员不仅要使用，还要培养、提高。科学技术的飞速发展，要求科技人员具备很多新兴科学技术知识，而现在不少中年科技人员都感到原有的基础知识远远不能适应这个要求。他们当中多数人外语基础不牢，加上十年荒废，现在查看外文书刊，感到很吃力，需要给他们创造条件，提高外语水平。业务上也需要采取措施，提供进修的机会，提高他们的专业水平。
有些中年科研人员还反映，近两年多来，政治上对老科技人员比较关心，这是必要的，但对中年科技人员则关心得不够。有的中年科技人员，入党申请写了十几年、二十几年，很少有人过问，这怎能不使他们寒心！
科研单位的基本任务是出成果、出人才。中年科技人员是出成果的主要力量，也是出人才的主要方面，一定要重视对中年科技人员的培养和提高。一方面要给他们创造条件，提供学习机会；一方面要大胆使用，给他们“压担子”，通过实践来提高。要特别注意在中年科技人员中选拔人才，认真做到不拘一格选人才。我们建议：建立一些相应的制度，如定期考核和选拔制度。考核以工作成绩和业务水平为主要标准。凡在工作中取得较为突出的成绩或在某一方面有突出专长的，经考核属实，应即授予相当的技术职称，予以适当任用。考核中要注意发扬学术民主，多听取专家的意见，不要领导说了算。还应建立技术领导职务的选举制度，把群众拥护的、有真才实学的专家提拔到领导岗位上来。
中年科技人员工资偏低的问题，目前还不可能彻底解决。可否先采取些临时性措施，如用津贴或评奖的办法，使他们能稍微增加一点收入呢？科研人员的住房问题，房管部门可否先对助研、工程师以上科研人员作适当照顾？
对提出入党要求多年、已经具备了党员条件的中年科技人员，因家庭、社会关系而一直没能解决组织问题的，应根据党的政策，尽快吸收他们入党，更好地调动他们的革命积极性。